北京落户公司资质

一、北京落户公司资质要求

在北京，不同的落户渠道对公司资质有不同的要求。

（一）应届生接收方面的公司资质要求

1. 纳税情况

   • 企业纳税是一个重要考量因素，纳税大户往往会得到市里的大力扶持，更有可能具备解决应届生落户的资格。纳税多意味着企业对城市的经济贡献大，所以在落户指标分配上会有一定优势。例如一些大型企业，每年纳税额很高，在申请应届生落户指标时会更受重视。

2. 专业对口

   • 待接收的应届生所学的专业必须是该公司的主营业务所对应的对口专业。这是为了确保企业招聘的应届生是真正为企业发展所需的人才。比如建筑公司的设计部门招聘建工学院土木工程专业的应届生是符合要求的，但如果招聘建工学院商科毕业的学生则不符合要求，因为商科与建筑公司的主营业务设计不直接相关；同样，如果建筑公司内部有医院，招聘医学院毕业的应届生也不符合落户指标要求，因为医院并非建筑公司的主营业务。

3. 人才保有率

   • 市里会审核公司近三年的指标使用情况，即近三年落户的应届生是否还在公司任职。如果大部分落户的应届生都留在公司，说明公司确实看中并留住了人才，这样市里才会继续放心给予落户指标。例如2018年一公司向市里申报2个指标需求，市里会要求公司提供近三年落户的员工社保、个税、劳动合同等资料，查看公司是否将指标用在了合适的人才身上。如果有应届生拿了户口就离职，市里可能会认为公司有刷户口的嫌疑或者企业对高端人才保有不利，可能会将2个申请指标拒掉1个，甚至在严重情况下取消该企业的申请资格。

（二）留学生接收方面的公司资质要求

1. 合法合规经营

   • 公司必须是合法在京注册并运营的企业。这是基本前提，只有合法的企业才能为留学生提供就业岗位并申请落户。虽然没有明确提及对企业规模、纳税额等方面的特殊要求，但企业必须遵守中国的法律法规，包括劳动法规、税务法规等。例如企业要按时足额为员工缴纳社保、依法纳税等，这样才能为留学生落户提供保障。

2. 满足留学生就业需求

   • 企业要能够为留学生提供与其所学专业和能力相匹配的工作岗位。虽然没有像应届生接收那样强调主营业务对口，但企业提供的岗位应该是真实需要留学生的专业知识和技能的。例如，一个在国外学习计算机技术的留学生，企业如果为其提供的是与计算机技术相关的研发、编程等岗位，就更符合落户要求。如果企业只是为了获取落户指标而随意安排岗位，可能会在落户审核中遇到问题。

（三）积分落户方面的公司资质要求

1. 注册登记与税务登记

   • 登录积分落户在线申报系统的用人单位需在北京市行政区域内登记注册并进行税务登记，实际办公地也应在北京市内。如果系统提示用人单位未满足此条件，如未在北京市行政区域内登记注册或已注销，或在京未进行税务登记，将不能进行后续业务办理。这是为了确保企业是真实在京运营且对北京的经济、就业等有实际贡献的实体。例如一些外地企业如果想通过在京设立分支机构为员工申请积分落户，其分支机构必须满足在京注册登记和税务登记的要求，并且实际办公地也在北京市内。

二、北京具备落户资质的公司类型

（一）国家机关单位

1. 公务员单位

   • 国家公务员、北京市公务员单位是可以解决户口的。考取国家公务员或北京的公务员，只要符合条件都可以报考，并且一旦录用，户口问题基本可以解决。公务员单位在当下有一定的优势，例如工作稳定性高，家属住房等生活方面也有一定保障。而且在落户方面，不受一些如年龄、社保等其他因素的限制，即使超过北京的落户年纪或者中途有社保等情况，也可以落户。不过公务员考试的竞争力巨大，每年报考人数众多，录取比例较低。

（二）国有企业

1. 央企

   • 在京的中央企业都是归国务院国资委管理的，解决户口的能力较强，尤其是央企在北京的总部，基本上都能够解决户口问题。央企的层级较多，在北京也会有很多分子公司，一般来说总部和在京的二级单位解决户口的可能性较大。例如中国科学院、中国兵器集团、大唐、中国银行、工商银行等集团总部或者二级单位无论是国内应届生还是留学生都是有落户指标的。这些央企往往比较注重第一学历和第二学历，如果学校不是211以上或者全球前30排名的海外学校基本上不可能会被录用，甚至简历都不会过审。

2. 大型国企

   • 大型国企也有一定的落户指标。例如一些国字头的银行等大型国企，每年会通过校园招聘等方式招收应届生或留学生，并且有能力为部分员工解决户口问题。这些企业在国民经济中占据重要地位，对人才的需求较大，同时也承担着一定的社会责任，所以会有落户指标分配给符合条件的员工。

（三）外资企业

1. 知名外企

   • 往年名声比较好的外企，在政策变化不大的情况下，基本能解决户口问题。像微软、摩根、IBM、麦肯锡等一些知名咨询公司等。这些外企往往喜欢招海外的硕士尤其是一些特别顶级的学校的学生，像麦肯锡、摩根更要求有海外的实习经历。这些企业待遇通常比较诱人，在为员工解决户口方面也有一定的能力，并且一般给了户口也没有违约金等限制。

（四）大型民营企业

1. 纳税和规模较大的民企

   • 像百度、字节跳动等大型民营企业，由于纳税额较高或者规模较大等因素，有一定的落户指标。不过这些企业招聘量较大，所以会优先解决核心技术人员等的户口问题，相对数量较少。例如字节跳动是纳税大户，指标也还可以，但主要是招的都是前几名的学校的学生，每年招的留学生也很多，户口指标基本不会给到非技术人员。

（五）小型外企、私企、民企

1. 指标少但能解决户口的企业

   • 很多招聘量小的小型外企、私企、民企，虽然指标少，但进人也不多，实际是能解决户口的。例如金雅拓、韦伯森斯等企业，对于这类企业，可以咨询以前入职的同学等获取更准确的信息。这些企业虽然规模小，但在特定的行业或领域内有自己的优势，能够吸引到符合企业需求的人才，并且在满足一定条件下为员工解决户口问题。

三、北京公司落户资质审核流程

（一）应届生落户资质审核流程

1. 企业申报

   • 在申报过程中，需要提供企业的基本信息，如企业规模、纳税情况等资料，以证明企业有能力和需求接收应届生落户。例如企业要说明自己的主营业务、近年度的纳税额等情况，让相关部门评估企业是否符合给予落户指标的条件。

2. 专业与人才审核

   • 相关部门会审核企业申报的待接收应届生的专业是否与企业主营业务对口。同时，还会对企业的人才保有率进行审核，查看企业近三年落户的应届生是否还在公司任职。这一步骤需要企业提供近三年落户的员工社保、个税、劳动合同等资料，以证明企业是真正将落户指标用在了合适的人才身上。如果发现企业存在不合理使用指标的情况，如应届生拿了户口就离职等，会对企业的申报指标进行调整，严重的可能取消企业的申报资格。

（二）留学生落户资质审核流程

1. 企业基本情况审核

   • 相关部门会对企业的合法性进行审核，包括企业是否在京合法注册、是否依法纳税、是否遵守劳动法规等。企业需要提供营业执照、税务登记证等相关证件，以证明企业的合法合规经营。同时，也要审核企业是否有能力为留学生提供合适的工作岗位，虽然没有像应届生那样严格的主营业务对口要求，但岗位要与留学生的专业和能力相匹配。

2. 就业情况审核

   • 在留学生入职后，相关部门会审核企业是否按照规定为留学生提供了就业岗位，包括岗位的职责、薪资待遇等是否符合要求。企业要提供留学生的劳动合同、工资单等资料，以证明留学生在企业的就业情况是真实合理的，并且符合落户的相关规定。如果发现企业存在虚假雇佣等情况，会取消留学生的落户资格，并对企业进行相应处罚。

（三）积分落户资质审核流程

1. 注册登记与办公地审核

   • 以及实际办公地是否在北京市内进行审核。如果不满足此条件，如单位未在京注册或已注销，或未进行税务登记，或者实际办公地不在北京，将不能进行后续业务办理。这是积分落户资质审核的第一步，确保企业是真实在京运营的实体。

2. 员工申报审核

   • 在员工通过企业进行积分落户申报后，相关部门会对员工的各项积分指标进行审核，包括合法稳定就业、合法稳定住所以及教育背景、职住区域、创新创业、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录等指标。企业需要协助员工提供相关的证明材料，如社保缴纳证明、学历证书等。在审核过程中，如果发现员工提供虚假材料或者企业协助员工提供虚假材料，会取消员工的落户资格，并对企业进行处罚。

四、北京落户公司资质的政策变化

（一）应届生落户政策变化

1. 学历和年龄限制的调整

   • 近年来，北京在应届生落户政策上有学历和年龄限制的调整。例如，《北京市引进毕业生管理办法》的出台，使得学历门槛有所放宽，降低至本科生；年龄方面，硕士生不超过30周岁，博士不超过35周岁。这一政策变化使得更多的应届生有机会通过企业获得落户资格。以前可能本科生的落户机会相对较少，现在在满足一定条件下，本科生也有了更多的可能性。同时，对于不同行业和岗位也有了更细致的规定，如文化行业的编剧、导演、演员、舞台技术等岗位，可引进教育部批准能够独立设置本科的艺术院校本科毕业生；体育行业的运动员、教练员、赛事运营等岗位，可引进全国性专业体育院校本科毕业生等。

2. 计划单列政策的出现

   • 出现了计划单列政策，一些特定的项目和人员实行计划单列，不占引进指标。例如市委市政府重点支持的集成电路、人工智能、医药健康等高精尖产业，“两区”建设重点落地项目，本市市级“服务包”企业，重点税源、重点引进、重点培育企业以及独角兽企业，招聘世界大学综合排名前200位的国内高校本科及以上学历毕业生，或“双一流”建设学科硕士研究生；本市考试录用公务员、选调生(含优培计划)、博士研究生、退役大学生士兵、特岗计划乡村教师，以及按照国家或本市特定政策要求办理引进的毕业生；父母均已取得本市常住户口的毕业生等实行计划单列。这一政策变化使得部分企业在招聘特定人才时，不需要受限于传统的落户指标限制，有利于吸引更多的高端人才和满足特定需求的人才到北京就业落户。

（二）留学生落户政策变化

1. 学习时间和学位要求的明确

   • 在留学生落户政策方面，明确了在国(境)外连续学习时间满一年且取得硕士及以上学位的留学人员，如果年龄不超过45周岁，且选择在北京创业或工作，可以在满足规定条件的情况下申请落户。这一政策变化使得留学生落户的标准更加明确，有利于规范留学生落户的管理。现在通过明确学习时间和学位要求，使得相关部门在审核留学生落户申请时更加有章可循。

（三）积分落户政策变化

1. 积分指标体系的调整

   • 积分落户指标体系由合法稳定就业、合法稳定住所以及教育背景、职住区域、创新创业、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录指标组成，并且总积分为各项指标的累计得分。随着时间的推移，这些指标的权重和具体计算方式可能会发生调整。例如，可能会根据城市发展的需求，对创新创业指标给予更多的权重，鼓励更多有创新能力和创业精神的人才落户北京；或者对职住区域指标进行调整，引导人口向特定区域流动等。这些政策变化旨在使积分落户政策更加符合北京的城市发展战略和人才需求。

五、如何判断北京公司的落户资质

（一）

1. 关注政策文件

   • 要判断北京公司的落户资质，例如《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》《关于非北京籍留学回国人员申请办理在京就业落户手续的实施办法》以及《北京市积分落户管理办法》等文件，这些文件中会明确规定哪些类型的企业在落户方面有相应的资质或者优惠政策。通过仔细研读这些文件，可以了解到企业在纳税、人才需求、行业类型等方面需要满足的条件，从而判断一个公司是否可能具备落户资质。例如，如果一个企业属于高精尖产业，那么它就更有可能具备落户资质。

2. • 如“两区”建设重点落地项目中的企业名单等。如果一个公司在这些名单之中，那么基本可以确定其具有一定的落户资质。、纳税、行业地位等多方面因素综合评定后确定的，具有较高的可信度。例如，一些被列为独角兽企业的公司，因为独角兽企业通常是新兴产业中的领军企业，对北京的经济发展和创新能力提升有重要作用，所以更有可能被赋予落户资质。

（二）了解企业自身情况

1. 企业规模和纳税情况

   • 一般来说，规模较大、纳税较多的企业更有可能具备落户资质。大型企业往往在经济贡献、就业吸纳等方面有较大的影响力，所以在落户指标分配上会有一定的优势。可以通过查询企业的年度报告、财务报表等方式了解企业的规模和纳税情况。例如，一些上市公司的财务信息是公开的，可以查看其营收、纳税等数据，如果企业的纳税额较高，那么它在申请落户指标时可能会更受重视。当然，这并不是绝对的，一些小型但高成长、高创新的企业也可能因为符合特定的政策而具备落户资质。

2. 企业的行业属性

   • 某些行业的企业更容易获得落户资质。例如高精尖产业，如集成电路、人工智能、医药健康等行业的企业，由于是北京重点发展的产业方向，往往会得到政策的倾斜，在落户方面有更多的机会。还有一些传统的优势行业，如金融、科技等行业的企业，也可能因为其在国民经济中的重要地位而具备落户资质。可以通过企业的经营范围、产品或服务类型等判断其行业属性，进而推测其落户资质的可能性。

3. 企业的人才需求和保有情况

   • 如果一个企业对高端人才有强烈的需求，并且有较好的人才保有率，那么它可能具备落户资质。例如，企业经常招聘高学历、高技能的人才，并且能够留住这些人才，说明企业在人才管理方面有一定的能力。可以通过查看企业的招聘信息、员工流动率等情况来了解。如果企业招聘的岗位大多要求高学历，并且员工的离职率较低，那么这个企业在申请落户指标时可能会更有说服力，因为它能够证明自己是真正需要人才并且能够留住人才的企业。