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2024-11-04 09:11:44
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各类资质· 许可证· 备案办理
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劳务派遣单位在获得资质后，承担着一系列重要的义务，以保障被派遣劳动者的合法权益和维护劳动市场的正常秩序。
依法订立劳动合同：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同。并且，与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
保障劳动者权益：劳务派遣单位需要确保被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，按照用工单位所在地的标准支付劳动报酬和执行劳动条件。
提供劳动保护和职业培训：为被派遣劳动者提供必要的劳动保护用品，确保工作环境的安全和卫生。同时，根据工作需要为劳动者提供职业培训，提升其工作技能和职业素养。
按时足额支付劳动报酬：按照劳动合同的约定，按时、足额支付被派遣劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费。
处理劳动纠纷：当被派遣劳动者与用工单位发生劳动纠纷时，劳务派遣单位应积极参与协调和处理，维护劳动者的合法权益。
劳务派遣单位获得资质后，必须严格履行上述义务，以保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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