劳务派遣合法经营许可证

内容摘要：一、劳务派遣合法经营许可证的申请条件劳务派遣合法经营许可证的申请需要满足以下条件：注册资本不得少于人民币 200 万元。有与开展业...

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一、劳务派遣合法经营许可证的申请条件

劳务派遣合法经营许可证的申请需要满足以下条件：

申请时，申请人应当向许可机关提交以下材料：

向谁申请：需要向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。

办理劳务派遣合法经营许可证的流程如下：

准备材料：《劳务派遣经营许可申请书》、公司营业执照、印章、章程（若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》）、法定代表人的身份证明、新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告、与劳务派遣有关的办公设施设备清单、与劳务派遣相关的信息管理系统、经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明、劳务派遣管理制度（用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本）、拟与员工签订的劳动合同的样本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本、职工花名册、若有集体合同提供集体合同样本。
提交申请：带着上述材料于工作日到人社局去申请即可。
审批时间：从申请到下发证件，一般需要 20 - 30 个工作日。

《劳务派遣经营许可证》的有效期为 3 年。劳务派遣单位应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。

劳务派遣单位应当于每年 3 月 31 日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告经营情况、被派遣劳动者人数及相关情况、支付劳动报酬情况、参加社会保险情况、派往的用工单位及相关情况、与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及设立子公司、分公司等情况。
人力资源社会保障行政部门应当在本行政机关办公场所、网站上公布劳务派遣行政许可的依据、程序、期限、条件和需要提交的全部材料目录以及监督电话，并在本行政机关网站和至少一种全地区性报纸上向社会公布获得许可的劳务派遣单位名单及其许可变更、延续、撤销、吊销、注销等情况。

以下情形可能导致劳务派遣合法经营许可证被吊销：

劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。
劳务派遣单位逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的。
劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到 2 次以上行政处罚的。