公司有用工资质

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2024-11-04 09:11:28
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内容摘要：什么是公司有用工资质公司有用工资质是指公司在法律上被认可具备雇佣劳动者、建立劳动关系以及承担相应法律责任的资格和条件。在常见的建设...

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什么是公司有用工资质

公司有用工资质是指公司在法律上被认可具备雇佣劳动者、建立劳动关系以及承担相应法律责任的资格和条件。在常见的建设工程领域，常有施工单位将具体工程分包、转包给无劳动关系主体资格的施工单位，再由施工单位雇佣工人，在实践中，这种情况下的施工单位与工人并不具备直接的劳动关系，施工企业虽承担用工主体责任但与劳动者实际上并无劳动关系，在用工方面存在复杂的法律关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 12 号）的规定，在未订立书面劳动合同的情况下，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。用工主体资格属于劳动法适用的范畴，主要用于规范用工过程中当事人的主体资格问题；施工资质属于建筑法适用的范畴，属于行业准入限制内容，目的在于引导建筑市场的专业性、规范性。如果用人单位是依法设立的以下主体，一般具备合法用工的主体资格：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体。

公司有用工资质的条件

公司具备有用工资质通常需要满足以下条件：

企业和员工符合法律规定的用工主体资格。
企业规章制度适用于员工，员工受企业管理，从事企业安排的有报酬的劳动。
员工提供的劳动是企业经营业务的组成部分。
必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

如何判断公司是否具有用工资质

判断公司是否具有用工资质可以从以下几个方面入手：

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 12 号）的规定，在未订立书面劳动合同的情况下，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。
如果用人单位是依法设立的以下主体，一般具备合法用工的主体资格：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体。
具备用工主体资格均要求必须具备营业执照或经依法登记、备案，但并未要求必须具备相应的行业资质。
劳动法意义上的用人单位必然具备用工主体资格。《劳动法》和《劳动合同法》将“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体”界定为用人单位。再看看《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中，将“非法用工单位”界定为“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位”。

公司用工资质的相关法规

与公司用工资质相关的法规主要包括：

《中华人民共和国劳动合同法》中规定，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
《就业服务与就业管理规定》中提到，向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询；帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息。

获取公司用工资质的流程

获取公司用工资质的流程通常如下：

了解相关资质申报信息。
对比看看自身公司注册资本和所需业绩、财务、人员、设备等条件是否满足要求。
准备相关资料，按照要求进行申报。
根据不同的资质类型和审批部门，选择合适的申报渠道。申请住房城乡建设部审批的资质，可以通过企业工商注册所在地省级住房城乡建设主管部门提出申请，其中国务院国资委直接监管的企业及其下属一层级的企业申请工程勘察资质、工程设计资质和建筑业企业资质的（建筑业企业资质仅限国务院国有资产管理部门直接监管的 12 家建筑企业），可以通过国务院国资委直接监管的企业向住房城乡建设部提出申请。申请省级及以下住房城乡建设主管部门审批的资质，申报程序由省级住房城乡建设主管部门依法确定。