习水劳务派遣资质

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2024-11-04 09:11:10
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内容摘要：习水劳务派遣资质办理条件经营劳务派遣业务，应当具备以下条件：公司注册资本不少于200万元。需要注意的是，这200万元的注册资本须为...

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习水劳务派遣资质办理条件

经营劳务派遣业务，应当具备以下条件：

公司注册资本不少于200万元。需要注意的是，这200万元的注册资本须为实缴，不能是认缴，资金要一次到位，并且不可挪用，等许可证出来后，才可以撤资。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这些经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。例如，要有明确的办公地点，具备相应的办公设备等。
已制定合法的劳务派遣管理制度。该制度应包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度文本。

习水劳务派遣资质申请流程

习水劳务派遣资质的申请流程大致如下：

劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。
向习水县人力资社会保障局提出申请。
习水县人力资社会保障局自接到申请之日起20个工作日内进行审核。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
申请人的申请符合法定条件的，习水县人力资社会保障局应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的，习水县人力资社会保障局应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

习水劳务派遣资质所需材料

申请习水劳务派遣资质，通常需要准备以下材料：

劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

习水劳务派遣资质审批部门

习水劳务派遣资质的审批部门是习水县有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门。各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。除非特批，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。

习水劳务派遣资质相关政策法规

与习水劳务派遣资质相关的政策法规主要包括：

《中华人民共和国劳动合同法》：对劳务派遣的相关规定进行了明确，为劳务派遣业务提供了基本的法律框架。
《劳务派遣行政许可实施办法》：详细规定了劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等内容。
《劳务派遣暂行规定》：对劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行等方面进行了具体规定，旨在规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

补充信息

劳务派遣的概念：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的最大特点是劳动力的雇用和使用分离。
劳务派遣的优势：
- 对用工单位来说，劳务派遣可以灵活用工，降低人力成本，减少劳动纠纷。
- 对劳动者来说，劳务派遣可以提供更多的就业机会。
劳务派遣的风险：
- 对于用工单位，、法律责任不清晰等风险。
- 对于派遣单位，可能面临资质审批不通过、违规经营被处罚等风险。