韶关劳务派遣许可证在哪办

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2024-11-02 10:50:21

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内容摘要：韶关劳务派遣许可证办理地点韶关市劳务派遣许可证办理地点为韶关市武江区工业中路81号市人力资社会保障局7楼701室。例如在韶关市开...

各类资质· 许可证· 备案办理

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韶关劳务派遣许可证办理地点

韶关市劳务派遣许可证办理地点为韶关市武江区工业中路81号市人力资社会保障局7楼701室。例如在韶关市开展2022年度和2023年度劳务派遣经营情况报告核验工作时，相关资料的提交地点就在此处。另外，在办理劳务派遣许可证时，可能还需要登录“广东省劳务派遣管理信息系统”录入相关信息，并按要求扫描上传相应资料。

韶关办理劳务派遣许可证的部门

韶关办理劳务派遣许可证的部门是韶关市劳动局（韶关市人力资社会保障局）。从办理流程来看，申办人一般前往韶关市劳动局进行资料提交，由韶关市人社局劳动关系科进行相关核验工作。在申请过程中，如初步审核、现场考察等环节都是由该部门相关办事人员负责操作，他们会依据相关规定对申请材料进行审核，对申请企业进行现场考察等工作，以确定是否给予办理劳务派遣许可证。

韶关劳务派遣许可证申办流程

登记申请
- 申办人可以通过网上或办事窗口进行信息登记，填写劳务派遣许可证申请表，并提交各类所需资料。一般要前往韶关市劳动局进行资料提交。所需资料包括申请公司法定代表人身份证及复印件（复印件加盖公章）、公司营业执照等。
- 这一步是整个申办流程的开端，就像开启一扇大门的钥匙，准确完整地提交资料是非常关键的。如果资料不齐全或者不符合要求，后续流程将无法顺利进行。例如，若缺少法定代表人身份证复印件或者营业执照，就可能被判定为资料不完整而无法进入下一个环节。
初步审核
- 在收到申办人提交的材料后，相关办事人员会在规定日期内出具受理或不受理的决定。如果不受理，会给出相应的依据。这一环节办事人员会仔细核对申请人是否符合申请条件，依据办事指南中材料清单逐一核对材料是否齐全，以及每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素等。
- 例如，他们会检查劳务派遣经营许可申请书是否按照规定格式填写，营业执照是否真实有效等。这一步骤是对申请资料的初步筛选，确保进入下一轮审核的申请都是基本符合要求的，提高整个办理流程的效率。
现场考察
- 当申请材料无误后，会安排工作人员在固定期限内到现场进行审查评估。主要评定企业是否具有开设劳务派遣服务的条件、场所、制度等。这一环节是对企业实际运营能力和条件的实地检验。
- 比如，会考察企业的办公场所是否符合要求，是否有与开展业务相适应的办公设施，企业的劳务派遣管理制度是否健全等。如果企业的办公场所位于居民区（按照规定办公区或商业区为宜），或者没有完善的管理制度，可能就无法通过现场考察。
制证发证
- 考察通过后，通常会在5 - 7个工作日内，将劳务派遣经营许可证制作完成，并按照申请人选择的领取方式进行发放。这是整个申办流程的最后一步，标志着企业成功获得劳务派遣的资格。
- 例如，申请人可以选择到办事窗口自行领取，或者选择邮寄等方式获取劳务派遣经营许可证。

韶关劳务派遣许可证相关政策法规

国家层面的政策法规依据
- 《劳务派遣行政许可实施办法》是规范劳务派遣行政许可的重要依据。19号公布，它明确了劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等内容，为韶关市劳务派遣许可证的办理提供了基本框架。
- 《劳务派遣暂行规定》也是重要的法规依据。它对劳务派遣单位经营劳务派遣业务、用工单位使用被派遣劳动者等方面进行了规范，例如规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，这有助于维护劳动者的合法权益，也对韶关市劳务派遣行业的规范发展有着重要意义。
省级层面的政策法规依据
- 《广东省人力资社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》等省级政策法规，对韶关市劳务派遣管理有着指导意义。这些政策法规有助于进一步加强韶关市劳务派遣市场的监督管理，规范劳务派遣机构运行，促进劳务派遣行业健康有序发展。
- 例如，韶关市根据省人社厅《关于广东省劳务派遣管理信息系统上线试运行的通知》要求，启用了“广东省劳务派遣管理信息系统”，这一举措有助于加强对劳务派遣的信息化管理，提高管理效率和服务质量。

韶关劳务派遣许可证办理的注意事项

许可证有效期及延续相关
- 劳务派遣经营许可证有效期为3年，到期需要办理相关的延续手续。需要办理延期的劳务派遣单位，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况。
- 如果派遣单位有逾期不提交劳务派遣经营情况报告或提交虚假劳务派遣经营情况报告，并且经责令拒不改正的情形，许可机关在收到延续申请时将作出不予延续书面决定。违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的，也将无法办理延续。
企业组织架构相关
- 劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，子公司应当向所在地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，劳务派遣单位应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。这有助于明确不同组织架构下的劳务派遣业务管理和责任划分。
企业自身条件相关
- 企业在申请劳务派遣许可证时，自身要满足一定条件。例如场地方面，办公区或商业区（禁止居民区），总公司需要具备100平以上的固定经营场所；企业注册实缴资金不得低于200万元；要配备经营活动所需的相关设施；具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度等。
- 这些条件是为了确保劳务派遣企业有足够的能力和资源来开展业务，保障被派遣劳动者的权益。如果企业的经营场所不符合要求或者资金不足，可能无法顺利获得劳务派遣许可证。