深圳劳务派遣资质办理

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2024-11-02 10:49:07
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内容摘要：深圳劳务派遣资质办理流程深圳劳务派遣资质办理流程主要包括以下几个步骤：申请设立劳务派遣公司需要前往工商管理部门申请获得营业执照，然...

各类资质· 许可证· 备案办理

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深圳劳务派遣资质办理流程

深圳劳务派遣资质办理流程主要包括以下几个步骤：

申请设立劳务派遣公司
- 需要前往工商管理部门申请获得营业执照，然后进行刻章、银行开户等一系列手续。
劳务派遣许可证申请
- 向深圳市人力资社会保障部提交申请材料和申请书。
- 审核机构在受理申请后，会给出受理通知书。若不予受理会驳回，并一次性告知缺失的资料。
- 审核机构进行初始审核，审核通过后进入第二轮审核，最终给出审核结果。
- 申请机构通过审核后会收到准予许可决定书和深圳劳务派遣许可证。
- 需注意，办理周期一般在两个月左右。

深圳劳务派遣资质办理条件

办理深圳劳务派遣资质需要满足以下条件：

注册资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
- 同时，临时工时间不得超过6个月，用工单位对劳务派遣人员的使用数量不超过单位总用工数量的10%。

深圳劳务派遣资质办理所需材料

办理深圳劳务派遣资质所需材料包括：

《劳务派遣经营许可申请书》。
已设立的公司法人提供企业法人营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》。
公司章程。
已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告，当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告；计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告。
经营场所的使用证明，与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容。
提供计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件。
拟定与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
- 还可能需要营业执照副本、公章、法人身份证、房产证（验原件收复印件）、租赁合同以及租赁凭证（签订期：三年，承租方应为公司）、大厦总体消防（物业公司提供的复印件）、公司人员名单以及办公设备清单、公司固话号码、公司社保编号等。

深圳劳务派遣资质办理注意事项

在办理深圳劳务派遣资质时，需要注意以下几点：

申请公司必须有由验资机构出具的验资报告的原件以及复印件，复印件上必须有公司的公章。若出具财务审计报告，需有申请公司的股东或董事会的签名。
申请公司提交的信息管理系统清单应当具有劳务派遣人员劳动用工备案、劳动报酬管理和社会保险缴纳等信息。并且信息管理系统清单上必须有股东或董事会的签名和日期。
申请公司拟的劳务派遣管理制度里必须包含劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、基本医保、工商、失业和生育等社会保险。
- 另外，先取得公司营业执照，再办理劳务派遣许可证，取得许可证后就可以开始公司业务运营了。深圳劳务派遣许可证有效期为3年，劳务派遣单位在每年的3月底将上一年的劳务派遣业务报告提交给许可机构进行审核。如果想在3年后继续经营，可以在有效期之前的60天内提出延续申请。

深圳劳务派遣资质办理相关政策法规

深圳劳务派遣资质办理相关的政策法规主要包括：

《广东省人力资社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》，各区人力资源部门必须认真研究、全面落实规范劳务派遣管理的指导意见，结合本区实际，完善劳务派遣管理制度，制定切实可行的举措，加强劳务派遣许可后续监管，进一步规范劳务派遣用工行为。
严格把好劳务派遣经营行政许可“入口关”，审核劳务派遣单位的注册资本、场所等申请材料，并根据国家、省、市要求实行清单管理。
落实“减证便民”行动要求，进一步简化材料、压缩时限，实行“不见面”审批服务，实现审批全程网上办理。
广东省劳务派遣管理信息系统已于2020年11月正式上线运行，各区人力资源部门应统一使用省系统。以年度经营情况报告为抓手，推进劳务派遣用工实名制管理，督促劳务派遣单位实时录入被派遣劳动者信息，及时更新人员变动情况，做实劳务派遣用工数据信息，实现动态监管。
探索建立劳务派遣从业人员培训考核制度，开展从业人员劳务派遣法律法规政策测试，提升专职管理人员职业素养和专业化水平。督促指导劳务派遣单位加强被派遣劳动者职业技能培训，提高被派遣劳动者的职业技能。
督促劳务派遣单位签署《劳务派遣诚信服务承诺书》，公开承诺“守法经营、诚信服务，遵守行业服务标准、不哄抬市场服务价格，维护用工单位合法权益”，今年内做到承诺全覆盖。督促劳务派遣单位将守法合规诚信服务情况，及时向社会公布，自觉接受社会监督，营造健康有序的市场环境。
按照《劳务派遣服务规范》《劳务派遣单位等级划分与评定》地方标准要求，逐步完善劳务派遣单位星级管理考评体系，建立劳务派遣优胜劣汰机制。
依法查处非法派遣、同工不同酬、超比例用工、违反“三性”规定、“假外包、真派遣”等违法行为。各区人力资源部门要按照《跨地区劳动保障监察案件协查办法》规定，完善跨地区劳动监察案件协查机制。
加强对劳务派遣单位的普法宣传，定期组织劳务派遣单位负责人、管理人员进行法律法规培训，提高劳务派遣单位管理人员法治素养。选树宣传正面典型，通过网络媒体、公众信息平台等多种渠道，宣传先进典型，营造劳务派遣单位依法派遣、用工单位规范用工、被派遣劳动者理性维权的良好用工环境。