思明劳务派遣经营许可证劳务资质

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2024-11-02 10:48:21
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内容摘要：思明劳务派遣经营许可证办理条件劳务派遣经营许可证办理需要满足以下条件：注册资本不得少于人民币 200 万元。有与开展业务相适应的固...

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思明劳务派遣经营许可证办理条件

劳务派遣经营许可证办理需要满足以下条件：

注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
法律、行政法规规定的其他条件。

思明劳务派遣经营许可证申请流程

思明劳务派遣经营许可证的申请流程一般如下：

受理：办理人一般为窗口经办人员，办理时限通常为当场。审查标准主要包括对申请材料的完整性、准确性和合规性进行审查。
主管部门受理申请后，会进行现场勘探、资料核对登记。
审批：符合审批条件的，予以通过，1 个工作日内出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予许可决定书》。
凭经营许可证变更企业工商营业执照经营范围。

需要注意的是，不同城市办理流程可能不相同。根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，许可机关应当自受理之日起 20 个工作日内作出是否准予行政许可的决定。

思明劳务派遣经营许可证所需材料

申请思明劳务派遣经营许可证通常需要准备以下材料：

劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

还可能需要以下材料：

工商营业执照副本和公章（先办理营业执照，再办许可证，后加劳务派遣范围）。
企业章程。
验资机构出具验资报告或财务审计报告。
劳务派遣信息管理系统。
与劳务派遣有关的办公设施设备清单。
与劳务派遣相关的信息管理系统。
经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明。
拟与员工签订的劳动合同的样本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本。
职工花名册。
若有集体合同提供集体合同样本。

思明劳务资质要求

思明大型劳务公司注册条件中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

施工劳务序列不分类别和等级，申请劳务资质需满足以下条件：

净资产 200 万元以上。
具有固定的经营场所。
技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。

思明劳务派遣经营许可证与劳务资质的区别

思明劳务派遣经营许可证和劳务资质存在以下区别：

审批和监督机构不同：劳务派遣许可证由人力资社保保障部（下属人社局）审批和监督；劳务施工资质由住建部（下属住建委）审批和监督。
办理依据不同：劳务派遣许可证依据《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》；劳务施工资质依据《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》。
审批形式不同：劳务派遣许可证为前置审批，先办许可证，后注册公司；劳务施工资质为后置审批，先注册公司，后办资质。
审批标准不同：
- 劳务派遣许可证：注册资本不得少于人民币 200 万元，200 万验资报告；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
- 劳务施工资质：企业资产方面，净资产 200 万元以上，具有固定的经营场所；企业主要人员方面，技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格，经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
用途不同：劳务派遣许可证是劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，是一种人力资源外包服务，可为其他用工单位代发工资，代交社保；劳务施工资质可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工，可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。
税率不同：劳务派遣许可证增值税税率为 5%；劳务施工资质增值税税率为 3%。
有效期不同：劳务派遣许可证有效期为 3 年；劳务施工资质有效期为 5 年。
办理成本和审批环节不同：相同点是未经审批许可的，不得经营劳务派遣业务和劳务施工活动。

思明劳务派遣经营许可证和劳务资质的相关政策

关于思明劳务派遣经营许可证和劳务资质，相关政策主要包括：

《劳务派遣行政许可实施办法》对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等进行了规定。
人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
国务院出台《关于深化“证照分离”改革进一步激发市场主体发展活力的通知》，要求劳务派遣经营许可在全国范围内实行优化审批服务改革，同时劳务派遣经营许可在自贸区实行告知承诺改革。