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2024-11-02 10:46:58
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劳务服务承包资质是指企业从事劳务分包业务所需要具备的法定资格。根据相关规定，施工劳务资质不分类别与等级。劳务分包资质是建筑企业资质的三种类型之一，又称建筑劳务资质。以前劳务分包资质有 13 种，2015 年资质新标准发布后，施工劳务资质统一为一个标准，不再分等级和类别。
获取劳务服务承包资质需要满足一定的条件。主要包括：
企业净资产在 200 万元以上。
具有固定的经营场所。
中级工人数不少于 50 人。
施工现场管理 5 人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。
技术负责人要求工程序列中级职称或高级工，并且要考察其工程业绩。
根据《劳动合同法》第五十七条，设立劳务派遣单位，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
有适合开展业务的固定营业场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
办理劳务资质的条件还包括：
注册资本不少于 50 万元。
申请开办劳务派遣组织的报告。
成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案。
劳务派遣组织的章程及有关规章制度。
办公用房证明复印件。
法定代表人职务任命书及身份证复印件。
工商行政管理部门核准的名称预先核准通知书。
从事建筑劳务分包业务的企业，必须取得施工劳务不分等级的建筑施工劳务资质及安全生产许可证，才能合法开展相应的工程项目。办理流程如下：
建筑业企业领取工商营业执照。
申请公司根据属地管理原则，将其资质申请材料的原件和复印件提交所在建筑管理部门，区县的施工管理部门在初审合格之后报至建管处的施工科。
建设部门对企业的资质申请材料进行审核并公示。
公示完成之后一一的予以核准，提交报省建管局，打印资质证书需要的手续。
劳务资质申请需要准备的材料包括：
建筑业企业资质申请表。
营业执照、企业章程。
人员证明。包括技术负责人证明（身份证明、职称证书或技能证书）、施工现场管理人员证明（身份证明、岗位证书）、技术工人证明（身份证明、职业培训合格证书或职业技能证书）。
技术负责人、技术工人和现场管理人员申报资质 1 个月前的社会保险证明。
办公场所证明。
准备材料时，还包括企业法人、经营者本人、代表人员或委托代理人的有效证明文件。辅助材料可能还需准备企业章程、合同书、发票和法律文书等。
关于劳务服务承包资质的有效期和续期，有以下规定：
企业应于资质证书有效期届满 3 个月前，按原资质申报途径申请资质证书有效期延续。企业净资产和主要人员满足现有资质标准要求的，经资质许可机关核准，更换有效期 5 年的资质证书，有效期自批准延续之日起计算。
企业资质有效期于 2023 年 12 月 31 日后届满的，企业于资质证书有效期届满后再申请资质证书有效期延续的，
企业应在资质证书 1 年有效期届满前，按有关资质管理规定和资质标准申请延续，经核查合格的颁发 5 年有效期资质证书。资质证书有效期届满前未申请延续的，逾期自动作废。
与劳务服务承包资质相关的法律法规主要包括：
《建筑业企业资质管理规定》对建筑业企业资质的管理进行了规范，包括劳务服务承包资质。
《民法典》第七百九十一条规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
《对外承包工程管理条例》规定，对外承包工程的单位将工程项目分包的，应当与分包单位订立专门的工程质量和安全生产管理协议，或者在分包合同中约定各自的工程质量和安全生产管理责任，并对分包单位的工程质量和安全生产工作统一协调、管理。对外承包工程的单位不得将工程项目分包给不具备国家规定的相应资质的单位；工程项目的建筑施工部分不得分包给未依法取得安全生产许可证的境内建筑施工企业。分包单位不得将工程项目转包或者再分包。对外承包工程的单位应当在分包合同中明确约定分包单位不得将工程项目转包或者再分包，并负责监督。
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