附属劳务资质

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2024-11-01 10:48:24
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内容摘要：什么是附属劳务资质附属劳务资质是建筑企业承包劳务工程前必须获得的资质证书。根据国家发布的施工劳务资质标准，企业不再需要申请多达 1...

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什么是附属劳务资质

附属劳务资质是建筑企业承包劳务工程前必须获得的资质证书。根据国家发布的施工劳务资质标准，企业不再需要申请多达 13 项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。获得该资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。建筑劳务资质的有效期为 5 年，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。

附属劳务资质的申请条件

附属劳务资质的申请需要满足一定的条件。企业资产方面，企业净资产需在 200 万元以上，并且具有固定的经营场所。在企业主要人员方面，技术负责人应具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。设立劳务派遣单位，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：有适合开展业务的固定营业场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

附属劳务资质的办理流程

办理附属劳务资质大致需要以下步骤：

建筑业企业领取工商营业执照，办理社保和银行开户。
企业向建设主管部门提交申请材料。
建设主管部门对企业的资质申请材料进行审核，通过后公示。
公示完成后，报省建管局备案，打印资质证书。
配备 2 名 A 类证书人员和 2 名 C 类证书人员，办理安全生产许可证。（劳务资质办理完成后，还需办理安全生产许可证才能进行施工）

附属劳务资质的作用和优势

附属劳务资质具有多方面的作用和优势：

劳务资质相当于建筑劳务公司的资格证明，有了它，企业才可以进行劳务作业分包，符合法律规定。
劳务公司可以凭借资质与施工总包公司或施工专包公司签合同，承接总包或专包公司下来的劳务作业工程，用于招投标等场景。
劳务资质是建设部门为规范建筑市场，加强对建筑企业的监管，以保证建设工程质量和安全要求施工单位必须办理的证件。
办理劳务资质可以确保建设工程的质量和安全，是市场规范和监督管理的重要手段。
没有施工劳务资质，一个建筑单位不能称之为公司，只有获得了建筑劳务资质，企业才能合法地承接建筑企业工程，从而保护自身权益。
现在的劳务资质是不分等级属于备案制，最主要的是能开 3 个点的劳务票。

附属劳务资质与其他资质的区别

施工劳务资质和其他一些资质存在多方面的区别，例如：

法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
对合同主体要求不同：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
合同主体的地位不同：劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性；劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
合同的内容不同：劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。
确定报酬的原则不同：在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。