深圳劳务资质哪里办理

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2024-11-01 10:46:44
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内容摘要：深圳劳务资质办理地点深圳劳务资质的办理地点会因具体的资质类型和所属区域而有所不同。一般来说，主要的办理地点包括深圳市各级人力资社...

各类资质· 许可证· 备案办理

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深圳劳务资质办理地点

深圳劳务资质的办理地点会因具体的资质类型和所属区域而有所不同。一般来说，主要的办理地点包括深圳市各级人力资社会保障局以及相关的建设主管部门。

例如，劳务派遣资质的办理可能需要向深圳市人力资社会保障局提出申请。而施工劳务资质的办理，可能需要按照企业所在地，向所在区县的建筑业管理部门提交申请材料，然后由市建管处施工科进行后续的审核等流程。

需要注意的是，不同类型的劳务资质可能会有不同的办理流程和要求，建议您在办理前详细了解相关政策和规定，以确保办理过程的顺利进行。

深圳劳务资质办理机构

深圳劳务资质的办理机构主要包括深圳市人力资社会保障局以及相关的建设主管部门。

对于劳务派遣机构资质和劳务外包服务机构资质，申请人应向深圳市人力资社会保障局提交申请材料并接受审核。
而施工劳务资质的办理，也可能涉及到深圳市各级建设主管部门的参与和审批。

需要注意的是，不同类型的劳务资质可能对应不同的具体办理机构和办理流程，办理前务必了解清楚相关要求。

深圳办理劳务资质的流程

深圳劳务资质的办理流程因资质类型的不同而有所差异。以下是一些常见的办理流程：

对于施工劳务资质，申请人需先登录“省住房和城乡建设厅”门户网站，进入“电子政务办事大厅”在“建筑业企业管理信息系统”中填报相关业务信息，将所需上报资料原件扫描后上传。按企业资质管理权属关系进行申报，该业务在系统上报之日起5个工作日后自动受理，企业自行在系统打印受理通知单。住房城乡建设厅进行审核，在承诺时限内将审核意见在相关网站上公示。公示期结束后发布审批决定的通告。准予许可的，于取件承诺时间内向申请人颁发资质证书。
对于劳务派遣资质，深圳人力资社会保障部设有两个环节。人社部指派2名或以上的人员检查申请材料齐全与否，有不齐全的在5天时间补齐。对于材料齐全的，申请人可进入下一环节进行复审，人社部主要根据申请人的材料内容审查，确定是否符合要求，满足要求的，在20-30个工作日内下发深圳劳务派遣许可证资质。

需要注意的是，具体流程可能会因政策调整和实际情况有所变化，办理前建议咨询相关部门或专业机构。

深圳劳务资质办理的相关政策

深圳市对于劳务资质的办理有一系列的相关政策。

例如，根据《深圳市劳务派遣用工管理暂行办法》和《深圳市人力资社会保障局关于优化劳务派遣服务有关问题的通知》，对劳务派遣机构资质和劳务外包服务机构资质的办理进行了规范。

同时，对于施工劳务资质，也有相应的政策要求，如企业资产、人员配置等方面的规定。

需要注意的是，政策可能会根据实际情况进行调整和更新，办理前务必了解最新的政策要求。

深圳劳务资质办理的条件

深圳劳务资质的办理条件因资质类型而异。

对于劳务派遣资质，通常需要满足以下条件：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
对于施工劳务资质，企业要有固定的办公地点，企业净资产在二百万以上；企业人员符合办理资质的条件，如技术负责人具有工程序列中级以上职称或高及工以上资格，持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全，经考核或培训合格的技术工人不少于50人等。

深圳劳务资质办理的材料要求

深圳劳务资质办理的材料要求因资质类型不同而有所区别。

办理施工劳务资质，通常需要准备的材料包括：《建筑业企业资质申请表》一式两份；企业法人营业执照副本复印件；企业资质证书正、副本复印件（新设立企业除外）；企业章程复印件；企业经审计的近三年财务报表和建筑业行业统计报表复印件（新设立企业及申请低等级增项企业除外）；企业安全生产许可证复印件（新设立企业应提供企业安全生产管理制度的文件）；企业法定代表人任职文件、身份证复印件（由建设部负责审批的需提供）；企业负责人和企业技术、财务负责人的任职文件、职称证书、身份证、社会保险凭证复印件及相关资质标准要求的技术负责人代表工程业绩证明资料复印件；非注册专业技术人员的职称证书、身份证、社会保险凭证复印件；资质标准要求的企业必须具有的特殊专业技术人员的职称证书、身份证、社会保险凭证复印件及反映专业类别的证明材料复印件等。
办理劳务派遣资质，通常需要准备的材料包括：劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件；公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法人身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本等。

需要注意的是，具体的材料要求可能会因政策调整和实际情况有所变化，办理前建议咨询相关部门或专业机构。