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2024-11-01 10:43:36
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建筑劳务公司需要获得国家发布的施工劳务资质，这是承接劳务工程的基本前提。由于施工劳务资质不再划分等级和类别，企业只需完成一项资质的申请即可。在人员配置上，企业需满足多项具体要求。
技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
技术工人在50人以上，需持有相应证书。
施工现场管理人员至少5人，其中安全员、施工员、劳务员、质量员至少各1名。
常见的差异主要包括以下几个方面：
目标人群和范围：不同地区对于劳务资质的适用人群和业务范围的规定可能有所不同。
具体人员要求：例如技术负责人的职称等级、技术工人的专业类别和数量等方面的要求可能因地区而异。
《建筑业企业资质管理规定》指出，施工劳务资质不分类别与等级。同时，建筑劳务公司资质新规对劳务资质的配置准则进行了剖析，技术岗位负责人需具备工程师级别及以上的职称或者拥有高级技工以上资格认证；技术工人队伍须在五十人以上每人必须持有相关职业技能证书；企业的净资产应达到规定的200万元以上；施工现场至少配置五名义上的管理人员，包括安全员、施工员、劳务员以及质量管理员至少各一名；企业必须具备一个相对稳定且位于市区的经营场地。
在一些实际案例中，如一家公司通过招标方式从一家建设单位承包到楼房建筑工程后，将面积约为150㎡的清除基础淤泥的劳务分包给了邱日萍等12名农民工。可当邱日萍等完成工作任务后，公司起初借口尚未从建设单位获取工程款而一再拖延工资，后来干脆以其分包劳务未获得建设单位同意，属于违法分包、不具有法律效力为由拒绝支付。但劳务分包并非必然无效，就承建单位与建筑单位在建筑合同中没有劳务分包的约定或劳务分包没有得到建设单位认可时，应当区别对待：如果将劳务作业分包给具备资质且在资质条件允许范围内的分包，不属于违法分包；如果将劳务作业分包给无资质或虽然有资质但不在资质许可条件范围内的分包，属于违法分包。与之对应，本案所涉清除基础淤泥的劳务，并没有什么技术含量，只需通过简单的体力劳动就能完成，根本不存在必须具备相应资质的问题，因而公司不能拿无效说事儿。
近年来，劳务资质人员组成方面发生了一系列变化。
逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。
取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。
放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。
2022年2月，住建部新版《建筑业企业资质标准（征求意见稿）》正式发布，已经明确取消施工劳务资质，设立专业作业资质，专业作业资质不分类别和等级。
劳务分包资质调整为施工劳务资质，明确施工劳务资质不再划分类别与级别，取消了承包范围的限制，明确“可承担各类施工劳务作业”。
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