劳务派遣许可证过期了怎么办手续

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2024-11-01 10:43:35
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内容摘要：劳务派遣许可证过期手续办理流程劳务派遣许可证过期后，办理手续的流程如下：在许可证有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面...

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劳务派遣许可证过期手续办理流程

劳务派遣许可证过期后，办理手续的流程如下：

在许可证有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请。如果逾期提出延续申请，则按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
准备相关材料，包括劳务派遣经营许可申请书、三年劳务派遣基本经营情况表、营业执照（复印件）、《劳务派遣经营许可证》正本和副本等。
向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）提交申请材料。
许可机关收到申请材料后，会根据情况进行处理。如果申请材料存在可以当场更正的错误，会允许当场更正；如果申请材料不齐全或者不符合法定形式，会当场或者在5个工作日内一次告知需要补正的全部内容；如果申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料，许可机关应当受理行政许可申请。
许可机关决定受理申请的，会对申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

劳务派遣许可证过期重新办理所需材料

劳务派遣许可证过期重新办理所需的材料主要包括：

原劳务派遣经营许可证正副本原件。
近3年劳务派遣公司经营情况，包括财务审计报告、被派遣人员劳动合同和参加工会情况、社保证明等。
《劳务派遣经营许可申请书》。
公司营业执照，印章、章程。若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》。
法定代表人，股东及经办人的身份证明。
新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。
与劳务派遣有关的办公设施设备清单。
与劳务派遣相关的信息管理系统。
经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
拟与员工签订的劳动合同的样本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本。
职工花名册。
若有集体合同提供集体合同样本。

劳务派遣许可证过期办理的注意事项

在办理劳务派遣许可证过期相关手续时，需要注意以下事项：

劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告经营情况、被派遣劳动者人数及相关情况、支付劳动报酬和社保情况、派遣岗位情况、劳务派遣协议情况以及设立子公司、分公司等情况。
劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。
劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照规定执行。劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照办法重新申请劳务派遣行政许可。
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。
劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由：
- 逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的。
- 违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的。
申请劳务派遣许可时，《公司章程》上的注册资本应当与申请人提交的验资报告的实收资本相一致。已经营劳务派遣业务的公司申请劳务派遣许可时，提交的财务审计报告中资产负债表的实收资本应当与营业执照上的注册资本相一致。

劳务派遣许可证过期办理的相关政策法规

与劳务派遣许可证过期办理相关的政策法规主要包括：

《中华人民共和国人力资社会保障部令（第22号）劳务派遣暂行规定》：对劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行、劳动合同的解除和终止、跨地区劳务派遣的社会保险、法律责任等方面进行了规定。
《劳务派遣行政许可实施办法》：对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等进行了规范。

劳务派遣许可证过期办理的成功案例

以下是一些劳务派遣许可证过期办理的成功案例：

有单位在劳务派遣许可证过期后，及时按照规定在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交了完整的相关材料，包括近3年的基本经营情况等，最终成功办理了许可证的延续。
部分单位在许可证过期后，能够保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内重新下发了新的劳务派遣经营许可证。