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2024-11-01 10:43:35
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各类资质· 许可证· 备案办理
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劳务派遣单位需要具备特定的资质才能开展业务。根据相关法律法规，经营劳务派遣业务应当具备以下资质：
注册资本不得少于人民币二百万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣相关的资质主要包括《劳务派遣经营许可证》。
办理劳务派遣资质需要满足以下条件：
企业注册资金最少 200 万，需要出具验资报告，老企业可以出审计报告或者财务证明。
规范的制度体系，符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
固定的办公场所，且不能是临时的，须是固定的。
配备经营活动所需的相关设施。
具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度。
严格执行其它相关法律法规的要求。
劳务派遣资质的审批流程如下：
申请经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
许可机关收到申请材料后，会根据不同情况作出处理。申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在 5 个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派 2 名以上工作人员进行核查。
许可机关应当自受理之日起 20 个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20 个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长 10 个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起 5 个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
与劳务派遣资质相关的政策法规主要包括：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备相应条件，包括注册资本、经营场所和设施、管理制度等，并规定了申请行政许可和公司登记的要求。
《劳务派遣行政许可实施办法》对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等进行了详细规定。
《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同和劳务派遣协议的订立和履行、劳动合同的解除和终止、跨地区劳务派遣的社会保险、法律责任等方面作出了具体规定。
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