务派遣服务许可证

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2024-11-01 10:43:34
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内容摘要：劳务派遣服务许可证办理条件劳务派遣服务许可证的办理需要满足以下条件：注册资本：企业的注册资本不得少于人民币 200 万元。经营场所...

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劳务派遣服务许可证办理条件

劳务派遣服务许可证的办理需要满足以下条件：

注册资本：企业的注册资本不得少于人民币 200 万元。
经营场所：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所方面，总公司需要具备 100 平以上的固定经营场所，且办公区或商业区（禁止居民区）。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
其他条件：严格执行其它相关法律法规的要求。

劳务派遣服务许可证申请流程

劳务派遣服务许可证的申请流程通常包括以下步骤：

收件：齐全予以收件；不全不予收件，并一次性告知补正材料。核对申请人是否符合申请条件，依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全，核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。
受理：申请人符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理决定书》；申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式的，受理人不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不齐的，一次性告知补正材料，出具《申请材料补正告知书》。同样需要核对申请人是否符合申请条件，依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全，核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。
税务登记：申请人需进行税务登记，确保企业符合税收法规的要求。
核准资格：企业需要经过主管部门或区县劳动局的核准，以确认其开办劳务派遣业务的资格。
提出申请：申请人需向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请，并提交相关材料。窗口工作人员会对申请材料进行审核，符合要求后发放《行政许可受理通知书》。
现场考察：在受理申请后，劳动行政部门会安排现场考察，对申请人的经营场所、设施和管理制度等进行评估。
复审决定：完成现场考察后，劳动行政部门会对申请材料进行复审，并作出是否许可的决定。如果许可，将制作《准予行政许可决定书》和《劳务派遣经营许可证》，并送达申请人；如果不予许可，将作出书面决定并说明理由。

劳务派遣服务许可证所需材料

申请劳务派遣服务许可证通常需要准备以下材料：

劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。
与劳务派遣有关的办公设施设备清单、信息管理系统。
经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明。
拟与员工签订的劳动合同的样本、职工花名册。若有集体合同提供集体合同样本。

劳务派遣服务许可证的有效期

《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年。劳务派遣单位需要延续经营许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续经营许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续经营许可的书面申请的，按照新申请《劳务派遣经营许可证》重新办理。

劳务派遣服务许可证的监管要求

劳务派遣行政许可实施办法规定了劳务派遣行政许可的申请条件、程序、期限、变更、撤销等事项，以及劳务派遣单位的责任和监督管理。各地要从资质条件上守住规范管理的第一道关口，严格把好劳务派遣经营行政许可“入口关”：在注册资本方面，要求实缴不得少于人民币 200 万元；在场所方面，要求具有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，采取“容缺受理”、开通进驻人力等措施。