建筑企业资质人员核查

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2024-10-31 16:51:07
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内容摘要：一、建筑企业资质人员核查的流程建筑企业资质人员核查通常包括以下流程：确定核查范围：明确需要接受核查的建筑企业名单，包括市本级核发资...

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一、建筑企业资质人员核查的流程

建筑企业资质人员核查通常包括以下流程：

确定核查范围：明确需要接受核查的建筑企业名单，包括市本级核发资质的企业、特定时间段内成立的企业、涉及举报和上“黑名单”的企业等。例如，保定市规定市本级核发资质的建筑业企业按不少于总量的5%进行核查，10%进行核查。
发布核查通知：向相关企业传达核查的具体要求、时间安排、需准备的资料等信息。
企业准备资料：企业按照要求准备包括人员相关的各类证明材料，如人员社保缴纳证明、职称证书、职业资格证书等。
核查方式选择：采用随机抽取核查对象、随机选派核查人员的方式，通过网上核查基本资料和现场查阅资料等手段进行。
实施核查：对企业提交的资料进行详细审查，核实人员的数量、资质、社保等情况是否符合要求。
得出核查：根据核查结果，判定企业是否合格。未达到核查标准或未按相关要求参加核查、拒不配合的以及提供虚假证明资料的，该项评价结果为不合格，并进行通报。
整改与处理：对不合格的企业给予整改期限，整改后仍不合格或提供虚假资料的，按照有关规定依法处理。

二、建筑企业资质人员核查的重点

建筑企业资质人员核查的重点主要集中在以下几个方面：

人员配备完整性：核查企业各类人员，如注册执业人员、技术职称人员（包括技术负责人）、现场管理人员、技术工人等的数量是否满足相应资质等级标准的要求。
人员资质真实性：确认人员的职称、资格证书等是否真实有效，是否存在弄虚作假的情况。
人员社保情况：检查人员社保缴纳是否符合规定，有无未按规定购买或重复购买等问题。
技术负责人情况：重点审查技术负责人的工作经历、业绩、职称等是否达标，如技术负责人是否具有相应年限的从事工程技术管理工作经历，是否具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格等。
人员稳定性：关注人员更换是否频繁，以确保企业人员队伍的相对稳定。

三、建筑企业资质人员核查的常见问题及解决办法

在建筑企业资质人员核查中，常见的问题及解决办法如下：

建造师人数不足：企业应根据资质标准要求，及时招聘或培养具备相应资格的建造师，以满足人员数量要求。
人员更换频繁：建立稳定的人员管理机制，加强企业文化建设，提高员工的归属感和忠诚度，减少人员流动。
人员职称专业不齐全：有针对性地招聘或培训所需专业的人员，完善人员职称结构。
未提供技术负责人评审表和职称资料：企业应重视资料的整理和保存，及时补齐缺失的技术负责人相关资料。
技术负责人经历年限、业绩不达标：通过内部培训和项目经验积累，提升技术负责人的能力和业绩。
中级职称和技术工人人员不足：加强人才储备，通过招聘或内部培养来补充中级职称和技术工人。
部分人员社保未按规定购买或重复购买：规范社保管理，确保人员社保缴纳符合规定，避免出现违规情况。

四、成功通过建筑企业资质人员核查的案例分析

以下是一些成功通过建筑企业资质人员核查的案例分析：以广州建宏企业管理集团有限公司为例，在资质核验过程中，该公司严格按照要求准备相关资料，确保人员配备齐全、资质真实有效、社保缴纳合规等。在人员方面，对各类人员进行了精心筛选和管理，保证注册执业人员、技术职称人员、现场管理人员和技术工人等都符合资质标准的要求。同时，注重人员资料的整理和保存，以便在核查时能够及时、准确地提供。通过这些努力，成功通过了资质人员核查。

五、建筑企业资质人员核查的最新政策

当前，建筑企业资质人员核查的最新政策不断更新和调整。例如，河北省开展2023年度的建筑业企业资质核查工作，从6月1日起至10月15日结束，分为企业自查、省级核查、省级公示及整改四个阶段，主要核查企业资产、技术负责人、建造师、职称人员、技术工人、厂房、技术装备等情况。重点核查的范围包括2022年6月份以来受到省级行政处罚、列入建筑市场主体严重失信名单以及存在拖欠农民工工资行为、涉访涉诉情形较多的建筑业企业等。各地住房城乡建设部门要按要求做好本次核查工作，各建筑业企业要保证资产、主要人员等方面满足资质标准要求的条件，主动做好自查和积极配合检查的工作，按照核查要求提供相关证明材料，并对材料的真实性负责。