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2024-10-31 16:50:56
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申请
申请人需备齐资料后，向当地人力资源社会保障行政部门提出申请。申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施等 。
若申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请 。
受理
主管部门对提交的材料进行核对、登记，作出受理或不予受理决定。从申请到下发证件，一般需要20 - 30个工作日 。
需要注意的是，人社局办理《劳务派遣许可证》不收取任何费用。如果找第三方代办许可证，则会产生代办费用，但这不是办理许可证本身的行政收费。
不同业务相关的费用标准
在劳务派遣业务中，有多种费用标准存在。例如劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）；按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用；派遣用工收取的管理费，收费报价是100 - 500元每人每月，具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。另外，招聘外包服务有不同的收费标准，按照预约服务，按符合条件的到场人数收费，200 - 350元每人；按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费，350 - 550元每人；按照报到式服务，按最终报到的人数收费，450 - 700元每人 。
这些费用标准主要是基于劳务派遣公司提供的不同服务内容以及相关的成本和市场需求等因素制定的。例如，社保代理服务涉及到为企业或个人处理社保相关事务，包括企业社保账户开设、企业员工社保增减员、员工社保转移、各项险种的报销服务、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等，所以根据服务对象（企业或个人）的不同有相应的收费标准。而派遣用工管理费则与员工岗位、工作强度和招聘难度相关，因为不同岗位的人员招聘、管理难度不同，成本也有差异。
影响费用标准的因素
企业需求：如果企业需要派遣员工到特殊岗位，如技术要求高、工作环境艰苦或者对员工资质要求严格的岗位，那么劳务派遣公司的收费可能会较高。例如，派遣到石油开采行业的一线岗位员工，由于工作环境危险、技术培训成本高，管理费可能会达到500元每人每月。
市场竞争：在劳务派遣市场竞争激烈的地区，劳务派遣公司可能会降低收费标准以吸引客户。相反，在竞争较小的地区，费用可能会相对较高。例如，在一些大城市，有众多的劳务派遣公司，为了争取企业客户，会在合理范围内降低收费，如将原本300元每人每月的管理费降低到250元每人每月。
直接与办理相关的潜在费用（如果有）
运营相关的潜在费用（虽非办理许可证的直接收费，但与开展业务相关）
人工成本：包括管理人员、招聘人员等的工资和福利等。如果一个劳务派遣公司有专门的团队负责员工招聘、派遣管理等工作，这部分成本会分摊到每个派遣业务中。例如，一个中等规模的劳务派遣公司，有10名员工负责相关业务，每月员工工资和福利支出为5万元，按照每月派遣1000名员工计算，人工成本分摊到每个员工约为50元。
办公成本：如办公场地租赁、办公设备购置等费用。办公场地的大小和地段会影响租赁成本，办公设备包括电脑、打印机等。例如，租赁一个500平方米的办公场地，每月租金为1万元，购置办公设备花费5万元（按设备使用年限5年计算，每月折旧约833元），这些成本也会在一定程度上影响劳务派遣的收费。
市场推广费用：为了获取更多的企业客户，劳务派遣公司可能会进行市场推广活动，如参加招聘会、在网络平台做广告等。这部分费用也会对整体的业务成本产生影响，从而间接影响收费。例如，每年参加5次招聘会，每次费用为5000元，网络平台广告费用每年2万元，平摊到每个派遣员工上也会增加一定的成本。
行政相关（实际办理许可证环节中）
运营相关（开展劳务派遣业务涉及的成本）
人力成本方面
招聘人员成本：包括招聘渠道费用（如在招聘网站的会员费，有的招聘网站会员费每年3000 - 5000元不等）和招聘人员的工资。招聘人员的工资根据地区和经验不同而有差异，一般在3000 - 8000元每月。他们负责筛选简历、面试候选人等工作，这些成本都会影响到最终的劳务派遣费用。
管理人员成本：负责派遣员工的日常管理，如工资核算、劳动纠纷处理等。管理人员的工资水平可能在4000 - 10000元每月，这部分成本也是费用构成的重要部分。
服务成本方面
培训成本：如果劳务派遣公司为派遣员工提供岗前培训，这会产生培训场地租赁、培训讲师费用等成本。例如，租赁培训场地一天500元，培训讲师一天费用1000元，如果对10名员工进行一天的培训，那么分摊到每个员工的培训成本为150元。
风险防控成本：为了应对可能出现的劳动纠纷、工伤等风险，劳务派遣公司可能会购买商业保险或者预留一定的风险基金。这部分成本也会反映在劳务派遣费用中，如为派遣员工购买每人每年500元的商业保险，这会相应增加劳务派遣的收费。
基于国家法律法规层面
根据《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规，劳务派遣公司与被派遣劳动者的劳动合同应当明确约定派遣公司的服务费及其支付方式和金额。如果没有约定或者约定不明确，那么应当按照同岗位同类工作人员的平均工资来确定 。这一规定确保了在劳务派遣过程中，服务费用的收取有一定的依据和规范，保障了劳动者的权益，防止劳务派遣公司随意收取高额费用。
同时，法律法规规定，劳务派遣公司不得向劳务工收取任何费用，其收费主要于用工企业的服务管理费。这是为了保护劳动者的利益，避免劳务派遣公司通过向劳动者收费来获取不当利益 。
地方可能的补充或执行细则
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