劳动协调师二级资质

内容摘要：劳动协调师二级资质的报考条件劳动关系协调师二级是国家职业资格二级，其报考条件如下：具有本职业三级证书。具有相关专业本科学历证书，并...

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劳动协调师二级资质的报考条件

劳动关系协调师二级是国家职业资格二级，其报考条件如下：

劳动关系协调师二级的考试内容主要包括以下方面：

具体的要求还需要根据考生所在省份的通告要求，在考前好好学习，完成自己的学习计划。

劳动关系协调师的就业前景较为广阔，主要原因包括：

市场需求量大：随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调需求不断增加。
企业重视：一些大型企业已经开始设立劳动关系协调师岗位，处理企业与员工之间的各类劳动关系问题。中小型企业也对劳动关系方向的 HR 从业者提出了劳动关系协调技能的要求。
职业发展清晰：在考取劳动关系协调师资格证后，可以选择去大企业中做一名劳动关系协调师，也可以选择去中小型企业中做一名员工关系方向的 HR。随着经验及能力的增长，升职空间较大。

获取劳动协调师二级资质通常需要以下步骤：

选择报考单位：劳动关系协调师证书的报考需在正规报考单位进行。考生应对市面上的报考单位进行甄别。
了解报考详情：在确定报考单位后，考生需通过老师或相关渠道详细了解劳动关系协调师证书的具体报考要求，包括报考条件、考试科目、考试难度等。
满足申报条件：申报面向社会开展劳动关系协调师职业技能等级认定的社会培训评价组织，根据开展认定的区域范围，在符合人力资源社会保障部和所在地省级人力资源社会保障部门确定的申报条件基础上，应当具备以下条件：
- 具备协调劳动关系相关专业背景。各类院校申报的，需设有劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、工商企业管理、社会工作、法学、社会学等相关专业；企业等单位申报的，经营范围需包含人力资源管理服务、劳动法律服务、劳动争议调解代理等；社会培训机构申报的，需已开展劳动关系协调、人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等相关职业培训或评价；已脱钩的行业学会或协会申报的，需具有劳动关系理论、劳动法律法规等方面研究背景，或从事协调劳动关系相关工作。
- 拥有具备相应资质的考评人员、命题专家。

申报面向社会开展劳动关系协调师职业技能等级认定的社会培训评价组织，需要符合以下条件：

具备协调劳动关系相关专业背景：
- 各类院校申报的，需设有劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、工商企业管理、社会工作、法学、社会学等相关专业。
- 企业等单位申报的，经营范围需包含人力资源管理服务、劳动法律服务、劳动争议调解代理等。
- 社会培训机构申报的，需已开展劳动关系协调、人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等相关职业培训或评价。
- 已脱钩的行业学会或协会申报的，需具有劳动关系理论、劳动法律法规等方面研究背景，或从事协调劳动关系相关工作。
拥有具备相应资质的考评人员、命题专家。