办理建筑资质人员聘用

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2024-10-31 16:50:00
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内容摘要：建筑资质人员聘用的条件办理建筑资质人员聘用需要满足一定的条件。，根据最新的政策规定，如住建部发布的相关文件、，申请施工总承包一级资...

各类资质· 许可证· 备案办理

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建筑资质人员聘用的条件

办理建筑资质人员聘用需要满足一定的条件。，根据最新的政策规定，如住建部发布的相关文件、，申请施工总承包一级资质、专业承包一级资质的企业，应当满足《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159号）要求的注册建造师人数等指标。，不同类型和等级的建筑资质对人员的职称、学历、工作经验等方面也有具体要求。例如，对于企业技术负责人，除了要满足一定年限的工作经历之外，还需要具备中级以上的职称或者是二级建造师以上的资质证书。人员的专业也需要与所申请的建筑资质相关。

办理建筑资质所需聘用人员的类型

办理建筑资质所需聘用的人员类型多样。其一，建造师是必备的，分为一级建造师和二级建造师，且不同等级和专业的建造师有相应要求。其二，企业技术负责人在申请建筑资质时不可或缺，其工作经历和资质证书需符合规定。其三，企业技术工人也是重要组成部分，他们需要获得国际认可的证书，如架子工、木工、防水工等，且根据能力高低分为初级技工、中级技工和高级技工。其四，九大员即施工现场管理人员，包括施工员、安全员、材料员、质量员等9类人员。

建筑资质人员聘用的流程

建筑资质人员聘用的流程较为复杂。，企业应依法取得工商行政管理部门颁发的公司法人《营业执照》。，根据申请资质的等级和类型，按照不同的申请程序提出申请。对于住房城乡建设部许可的建筑业企业资质，应按照规定的申请程序提出；对于省级住房城乡建设主管部门许可的资质，按照省级规定的程序提出；对于设区的市人民政府住房城乡建设主管部门许可的资质，按照该市规定的程序提出。再者，企业首次申请或增项申请建筑业企业资质，其资质按照最低等级资质核定，且申请资质数量不受限制。然后，资质许可机关会对企业申请之日起前一年至资质许可决定作出前有无违法违规行为进行核查，并将核查结果作为资质许可的依据。最后，资质许可机关会在其门户网站公布企业资质许可结果，且对企业的所有申请、审查等书面材料应当至少保存5年。

建筑资质人员聘用的注意事项

在建筑资质人员聘用过程中，有诸多注意事项。其一，关于职称人员，技术职称人员是指取得有职称评审权限部门颁发的职称证书的人员，不包括只取得各类执业资格证书、从业资格证书、培训证书的人员。职称应是设区的市级及以上人事主管部门或其授权的单位评审的工程系列专业技术职称，且相关专业要按照职称证书的岗位专业或毕业证书中所学专业填写。其二，申报人员的年龄不应超过60周岁，建筑主管部门在审核时会对此进行检查。企业准备的资质申请材料中，要有企业人员的职称资格证书、身份证件、社保证明等。其三，对于技术负责人的工程业绩，部分建筑资质办理时会有要求。

成功办理建筑资质人员聘用的案例

以下为一些建筑资质人员聘用相关的案例。

在大武口区法院的案例中，原告甲公司与被告乙公司签订《委托代理协议》，约定甲公司为乙公司办理建筑资质相关事宜。但该行为旨在规避建筑业从业资格许可的实质性要求，危害了建筑市场秩序，双方签订的《委托代理协议》被认定为无效。
鼓楼法院审理的案例中，某项目公司与某造价公司签订合同，约定通过人员证书挂靠的方式申报建设工程施工相关资质，该合同被认定无效。
宝山区人民法院审结的一起服务合同纠纷案件中，甲公司委托乙公司代理申报建筑资质，双方签订了一系列协议并产生了相关纠纷。