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2024-10-31 16:49:36
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人力资源许可证挂靠是指不具备申请人力资源服务许可证条件的单位或个人，通过借用、租用等方式，使用其他有资质单位的人力资源服务许可证来开展相关业务活动。例如，一些未达到申请条件的企业，为了能够从事职业中介等需要许可证的业务，会寻求有许可证的企业进行挂靠合作。
依据相关规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
代办人力资源许可证挂靠存在诸多风险。这种行为违反了相关法律法规，可能导致严重的法律后果。例如，建设部《注册建造师管理规定》中规定，注册建造师实行注册执业管理制度，取得资格证书的人员，经过注册方能以注册建造师的名义执业。违约风险较高。与企业签订的挂靠协议本身就是违反政府部门规定的，属于无效合同，不受任何法律保护。如果企业出现任何违约行为，如不按协议约定支付挂靠费用，不按协议的范围或超出协议的范围使用证书时，挂靠方的约定利益将无法得到法律保护。证书挂靠还可能给相关工程项目带来极大隐患，折射出监管的漏洞。
合法获取人力资源许可证需要按照规定的流程和条件进行申请。根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。而开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训等业务，也需要取得相应的许可证。
具体来说，申请者必须是法人或其他组织，需具备相应的条件和材料，向当地人力资 社会保障部门提出申请，审批通过后领取许可证。例如，要有明确的章程和管理制度；有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；有 3 名以上专职工作人员等。
例如，《人力资源服务机构管理规定》中明确，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当在市场主体登记办理完毕后，依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。从事网络招聘服务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。
同时，《网络招聘服务管理规定》也对网络招聘服务进行了规范，明确了相关的要求和责任。
正规的人力资源服务机构办理流程通常包括以下步骤：
按照一般程序申请的，应当向住所地人力资源社会保障行政部门提交以下申请材料：
从事职业中介活动的申请书。
机构章程和管理制度。
场所的所有权证明或者租赁合同。
专职工作人员的基本情况表。
法律、法规规定的其他材料。
前款规定的申请材料通过政务信息共享可以获得的，人力资源社会保障行政部门应当通过政务信息共享获取。提交申请材料不齐全的，人力资源社会保障行政部门应当当场一次性告知需要补正的全部材料。按照告知承诺制方式申请的，只须提交从事职业中介活动的申请书和承诺书。申请人有较严重不良信用记录或者存在曾作出虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。
按照一般程序申请行政许可的，人力资源社会保障行政部门应当自收到申请之日起 20 日内依法作出行政许可决定。
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