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2024-10-31 16:49:34
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目前，对于人力资源许可证的跨省转移，相关规定指出经营性人力资源服务机构跨管辖区域变更住所的，应当书面报告迁入地人力资源社会保障行政部门。迁出地人力资源社会保障行政部门应当及时移交经营性人力资源服务机构申请行政许可、办理备案的原始材料。
目前尚未有明确的典型案例表明人力资源许可证跨省转移的具体操作和结果，但根据相关规定，是存在跨省转移的可能性的。
不同省份在人力资源许可证转移方面的政策可能会有所差异。《人力资源服务机构管理规定》对经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的行政许可和开展其他经营性业务的行政备案进行了细化规定，进一步宽准入、减材料、优服务、提效能，切实优化市场营商环境，激发市场主体活力。主要体现在以下方面：
在准入条件及所需材料方面，放宽了对专职工作人员的有关要求；将所需专职工作人员数量明确为 3 名以上；行政审批部门可以通过政务信息共享获取的有关材料，不得要求市场主体提交。
在准入程序方面，明确可由市场主体自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请许可；以告知承诺制方式申请人力资源服务许可的，应经形式审查后当场作出许可决定。
在行政备案事项及办理程序方面，明确备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等内容，要求行政部门出具备案凭证，并规定了应载明的具体内容。
办理人力资源许可证跨省转移的流程可能因地区而异，但一般来说：
准备好所有相关资料，包括但不限于从事职业中介活动的申请书、机构章程和管理制度、场所的所有权证明或者租赁合同、专职工作人员的基本情况表、法律、法规规定的其他材料等。
向迁入地人力资 社会保障部门提出申请，报送申请材料。
等待审批。审批通过后，领取新的人力资源许可证。
申请人力资源许可证跨省转移通常需要满足一定条件，例如：
工商行政部核发的《营业执照》副本及复印件。
人力资源服务机构申请表。
申请报告。
章程。
5 名以上（包含 5 名）专职人员的社保记录及相应的毕业证书（中专以上）。
企业法人或其主要负责人的身份证明。
经营范围：应提供使用面积 50 平方米以上的经营场所房产证明，租赁房屋的须提供租赁协议以及及房东所有权证。
国家、省和市劳动保障行政部门规定的其他材料。
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