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2024-10-31 16:49:34
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经营劳务派遣业务，应当具备以下条件：
注册资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交以下材料：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
申请人需进行税务登记，确保企业符合税收法规的要求。
企业需要经过主管部门或区县劳动局的核准，以确认其开办劳务派遣业务的资格。
申请人需向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请，并提交相关材料。窗口工作人员会对申请材料进行审核，符合要求后发放《行政许可受理通知书》。
在受理申请后，劳动行政部门会安排现场考察，对申请人的经营场所、设施和管理制度等进行评估。
完成现场考察后，劳动行政部门会对申请材料进行复审，并作出是否许可的决定：
如果许可，将制作《准予行政许可决定书》和《劳务派遣经营许可证》，并送达申请人。
如果不予许可，将作出书面决定并说明理由。
许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位未将《劳务派遣暂行规定》施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，其中，不得设立劳务派遣单位的主体不仅指本单位不得设立，而且本单位所属单位不得出资或者合伙设立。
用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
《劳务派遣行政许可实施办法》对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等进行了规定。
《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行、跨地区劳务派遣的社会保险等方面进行了详细规定。
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