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设立公司需要培训资质

  • 作者

    好顺佳集团

  • 发布时间

    2024-10-30 09:42:40

  • 点击数

    5224

内容摘要:设立公司所需培训资质的种类设立公司所需的培训资质种类繁多,主要包括以下几种:职业技能培训资质:侧重于特定职业领域的技能培训,如电工...

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设立公司所需培训资质的种类

设立公司所需的培训资质种类繁多,主要包括以下几种:

  • 职业技能培训资质:侧重于特定职业领域的技能培训,如电工、焊工、厨师等。这种资质要求培训内容与实际职业操作紧密结合,以提升学员在特定职业中的技能水平。

  • 企业管理培训资质:旨在培养企业管理人员的管理能力、领导力和决策能力等。涵盖了战略规划、团队管理、市场营销等多个方面的知识和技能。

  • 企业内训资质:主要针对公司内部员工进行的培训,根据企业自身的需求和特点,定制化地开展各类培训课程,如企业文化培训、岗位技能培训等。

不同行业设立公司的培训资质要求

不同行业设立公司的培训资质要求存在显著差异。以教育培训行业为例:

  • 营利性教育培训机构必须拿到有培训经营范围的《营业执照》和《办学许可证》。这是国家法律的强制性规定。

  • 申办营利性教育培训机构需先到当地教育局进行前置审批,当地工商局办理《营业执照》,当地教育局申办《办学许可证》,大部分地区还需要办理《办学消防合格证》。

  • 教学场地方面,培训中心教学场地面积不少于300平方米、开展青少年课外辅导的不少于400平方米,培训学校校舍建筑面积不少于2000平方米;租赁合同须经房屋租赁管理办公室备案;租赁期不少于3年;场地用途不能为厂房或住宅;开展青少年课外辅导的,楼层不高于5层,培训对象全为小学生的不高于4层。租赁合同须附产权证明或房屋竣工验收合格证明材料。须取得用于成人(青少年)培训用途的消防合格证明材料。

  • 人员方面,应当正式设立理事会或董事会形式的决策机构;理事会或董事会由举办者或其代表、校长、教职工代表等人员组成,不少于5人,其中三分之一以上的理事或董事应当具有五年以上教育教学经验;设理事长或董事长一人,应当品行良好,具有政治权利和完全民事行为能力;国家机关工作人员不得担任理事会、董事会成员。法定代表人由理事长(董事长)或校长担任,须具有政治权利和完全民事行为能力,无犯罪记录。校长只能在一所民办学校任职,要求具有教师资格并从事教育工作5年以上、或从事专业技术工作2年以上具有大学专科以上学历和中级以上专业技术职称。专任教师方面,培训中心专任教师不少于5人、培训学校专任教师不少于10人;具有中级专业技术职称教师占专任教师总数的20%以上;开展青少年课外辅导的培训机构具备中、小学教师资格证的教师不低于50%。

办理公司培训资质的流程

办理公司培训资质通常遵循以下流程:

  • 需要确认办学指标。有些地区的办学指标是限额的,确认是否还有指标;有指标的情况下去变更房屋使用性质;然后去街道办盖章,与教育局相关人员现场看场地,通过场地初审再进行下一步。

  • 寻找合适的场地。已有场地的按照规定变更房屋使用性质即可,没有场地的则需要另找场地。不管是已有场地还是没有场地,除了前置条件外,还需要关注以下问题:土地使用性质应为综合或办公;早教、幼教机构要求3层及3层以下,具体科目楼层要求需咨询当地有关部门;有些地区要求场地配有双向通道、前后门等;场地装修建议让消防队推荐消防公司做消防装修,消防验收建议外包。以上具体要求以当地区域公示为准。

  • 然后,进行名称预审核准。场地ok之后,去办理名称预核准申请,其中营利性质的机构去工商局申请,非营利性质的机构去民政局申请办理。提交相关文件在教育局备案之后,会获得教育局签发的《筹办申请同意书》,需要注意的是《筹办申请同意书》不是《办学许可证》,这个时候开课运营还是存在法律风险的。

设立公司培训资质的相关政策法规

以下是一些与设立公司培训资质相关的政策法规:

  • 《人力资源社会保障部 教育部 发展改革委 财政部关于印发“十四五”职业技能培训规划》提出了“十四五”时期加强职业技能培训工作的指导思想、基本原则、主要目标、重点任务和保障措施,是推动职业技能培训高质量发展的工作指引。

  • 《市场监管总局 人力资 社会保障部关于规范营利性民办技工院校和营利性民办职业技能培训机构名称登记管理有关工作的通知》对营利性民办技工院校和营利性民办职业技能培训机构的名称登记管理进行了规范。

成功设立公司并获得培训资质的案例

以下是一些成功设立公司并获得培训资质的案例:

  • 阿里巴巴拥有完善的培训体系,包括阿里巴巴干部培养、阿里巴巴领导力“九板斧”体系等。

  • 腾讯的培训特色是场景化训战,通过构建类似实战的场景,让学员研讨或练习在该场景下的处理方式,并通过即时反馈促发学员改变,最终学会“如何战”。

  • 华为的培训注重场景化训战,将培训转化为业绩,在学习设计时直接使用真实战例,搭建与实际工作场景相统一的模拟环境,通过一系列学习活动让学员把学习知识、训练技能、改变行为和产出绩效有效连接起来。

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