苏州劳务派遣行政许可证

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2024-10-30 09:42:24

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内容摘要：苏州劳务派遣行政许可证办理条件劳务派遣行政许可为工商登记前置审批项目，企业经营劳务派遣业务，须先在人社部门取得《劳务派遣经营许可证...

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苏州劳务派遣行政许可证办理条件

劳务派遣行政许可为工商登记前置审批项目，企业经营劳务派遣业务，须先在人社部门取得《劳务派遣经营许可证》。在苏州办理劳务派遣行政许可证需要满足以下条件：

注册资本要求：注册资本不得少于人民币200万元。并且根据相关规定，劳务派遣企业暂不纳入注册资本认缴登记制，即劳务派遣企业办理工商登记时，其注册资本须由股东（发起人）按规定期限实缴到位，并经依法设立的验资机构出具验资证明文件加以证明，注册资本以验资报告中的实收资本为准。
经营场所和设施：要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这是确保劳务派遣业务能够正常开展的基础条件，经营场所需要满足办公、人员管理等多方面的需求，设施则包括办公设备、信息管理系统等相关设施设备等。
管理制度健全：需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。例如包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等，这些制度有助于规范劳务派遣过程中的各种关系，保障派遣员工的权益。
其他法定条件：满足法律、行政法规规定的其他条件。这是一个兜底条款，以确保企业在各个方面都符合相关法律法规的要求，例如遵守劳动法律法规中的其他规定等。

苏州劳务派遣行政许可证申请流程

网上注册与材料上传：
- ，选择办理区域，点击“法人服务”，再“按部门”，找到“区人力资社会保障局”，查找关键字中输入“劳务派遣”，“在线办理”。然后注册法人账号并登录，上传办理材料进行网上预审。这一步骤是借助互联网平台，方便企业提交申请材料，提高办事效率，同时也便于相关部门提前对材料进行初步审核，减少后续办理过程中的问题。
递交材料：
- 向苏州市所属区人社局递交申请材料，并填写《告知承诺书》。申请材料需格式规范、满足法定形式且资料齐全。这里的区人社局是根据企业工商注册所在地来确定受理部门的。如果是在省级以上工商部门登记注册或注册资本1000万元以上的劳务派遣单位行政许可事项（含准予、变更、延续、注销、撤销、吊销、核验、备案等）由苏州市人力资社会保障局受理；除上述情况以外的劳务派遣行政许可事项（含准予、变更、延续、注销、撤销、吊销、核验、备案等），由企业工商注册所在地受理。
审查环节：
- 申请办理后，审查工作人员对资料进行审查，给出审查结果。审查工作人员会仔细审查所提交的资料，包括对企业提交的营业执照副本复印件和验资证明文件等进行核查（对于省级以上工商部门登记注册或注册资本1000万元以上的劳务派遣单位，苏州市人力资社会保障局在审批时会重点核查这两项内容，核实其是否满足受理条件），然后作出审查决定。
出证：
- 如果审查通过，相关部门会出具《劳务派遣经营许可证》，企业即可合法开展劳务派遣业务。

苏州劳务派遣行政许可证所需材料

申请书类：
- 需要提供劳务派遣经营许可申请书，这是企业申请劳务派遣行政许可的重要书面文件，包含企业的基本信息、申请事项等相关内容，是审批部门了解企业申请意图和基本情况的重要依据。
证照类：
- 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》，用于证明企业的合法身份和经营资格。营业执照是企业已经注册登记的凭证，而《企业名称预先核准通知书》则是在企业名称预先核准阶段的证明文件，二者提供其一即可。
财务相关材料：
- 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者上一年度财务审计报告。公司章程规定了公司的基本运营规则、股东权利义务等重要事项；验资报告或财务审计报告则反映了企业的财务状况，特别是注册资本的实缴情况，这对于劳务派遣企业来说是非常重要的，因为其注册资本有实缴的要求。
经营场所证明材料：
- 经营场所的使用证明，用于证明企业有固定的经营场所开展劳务派遣业务，例如房屋租赁合同、房产证明等文件，以确保企业的经营活动有稳定的物理空间支持。
办公设施设备和管理系统清单：
- 提供办公设施设备和信息管理系统等清单，这有助于审批部门了解企业是否具备开展劳务派遣业务的硬件和软件条件，例如办公电脑、办公软件、人员管理系统等设施设备的情况。
法定代表人身份证明：
- 法定代表人的身份证明文件，以确定企业法定代表人的身份信息，确保企业申请行为的合法性和有效性。
劳务派遣管理制度文本：
- 包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。这些制度文本是企业管理劳务派遣员工的依据，也是保障派遣员工权益的重要措施，审批部门通过审查这些制度来判断企业是否具备规范开展劳务派遣业务的能力。

苏州劳务派遣行政许可证审批时间

但根据相关政策要求，各有关地区要做好工作衔接，按照时限要求及时依法办结，确保“放得下、接得住”。原由苏州市人力资社会保障局受理的劳务派遣行政许可事项（含准予、变更、延续、注销、撤销、吊销、核验等），、相城区、姑苏区、工业园区和高新区，各市（县）及吴江区仍按照原管辖权限受理。各受理地区应按照国家和省市有关规定，依法履行劳务派遣行政许可的审批职责，及时依法办结，但具体的时间限制并没有给出确切数值。企业在申请时可以向当地的受理部门咨询大概的审批时长，以便合理安排业务计划。

苏州劳务派遣行政许可证相关政策法规

注册资本登记相关政策：
- 根据《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》(国发〔2014〕7号)的规定，劳务派遣企业暂不纳入注册资本认缴登记制，即要求劳务派遣企业的注册资本须由股东（发起人）按规定期限实缴到位，并经依法设立的验资机构出具验资证明文件加以证明，注册资本以验资报告中的实收资本为准。这一政策确保了劳务派遣企业有一定的资金实力来承担可能的风险，保障派遣员工的权益。
行政许可权限相关政策：
- 根据市政府《关于印发苏州市相对集中行政许可权改革试点工作实施方案的通知》(苏府〔2017〕88号)、市局《关于做好劳务派遣行政许可事项下放承接工作的通知》(苏人保监〔2017〕27号)的要求，在省级以上工商部门登记注册或注册资本1000万元以上的劳务派遣单位行政许可事项（含准予、变更、延续、注销、撤销、吊销、核验、备案等）由苏州市人力资社会保障局受理。除上述情况以外的劳务派遣行政许可事项（含准予、变更、延续、注销、撤销、吊销、核验、备案等），由企业工商注册所在地受理。这一政策明确了不同规模和注册类型的劳务派遣企业行政许可的受理部门，有助于提高行政效率，合理分配行政资源。
信用等级评价相关政策：
- 为了进一步规范苏州市劳务派遣行业秩序，引导劳务派遣单位依法依规开展经营活动，苏州市出台了《苏州市劳务派遣单位劳动保障信用等级评价管理...》等政策。这些政策旨在通过建立信用等级评价体系，对劳务派遣单位的劳动保障情况进行评价，激励企业遵守法律法规，提高劳务派遣行业的整体管理水平和服务质量，保障派遣员工的合法权益。