国内劳务外包许可证

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2024-10-30 09:39:12
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内容摘要：国内劳务外包许可证办理条件经营劳务派遣业务，办理国内劳务外包许可证应当具备以下条件：注册资本要求：注册资本不得少于人民币200万元...

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国内劳务外包许可证办理条件

经营劳务派遣业务，办理国内劳务外包许可证应当具备以下条件：

注册资本要求：注册资本不得少于人民币200万元。
固定经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
劳务派遣管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
其他条件：满足法律或者行政法规规定的其他条件。

国内劳务外包许可证申请流程

申请国内劳务外包许可证的流程如下：

准备申请材料：
- 劳务派遣经营许可申请书。
- 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
- 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
- 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
- 法定代表人的身份证明。
- 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
提交申请材料：向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料。
材料审核：
- 许可机关收到申请材料后，会根据不同情况进行处理。申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。
- 申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
- 申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
决定受理：许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
实质审查：许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
作出决定：
- 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
- 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

国内劳务外包许可证相关政策法规

与国内劳务外包许可证相关的政策法规主要包括：

《劳务派遣暂行规定》：对劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行、劳动合同的解除和终止、跨地区劳务派遣的社会保险、法律责任等方面进行了规定。
《劳务派遣行政许可实施办法》：明确了劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等内容。
各地方政府也根据本地实际情况，出台了一些地方性法规和政策，例如北京市出台了《北京市劳务派遣企业管理暂行办法》，对劳务派遣企业的设立、经营、管理等方面进行了规范。

国内劳务外包许可证的监管要求

国内劳务外包许可证的监管要求主要包括以下方面：

人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告经营情况、被派遣劳动者人数及相关情况、支付劳动报酬和社会保险情况、派往的用工单位及派遣情况、与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及设立子公司、分公司等情况。
承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。
对于建筑工程项目外包，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。

国内劳务外包许可证成功案例分析

以下是一些与国内劳务外包许可证相关的案例分析：

南京禄口机场保洁外包作业，因机场与外包公司权责划分不明晰，形成管理盲区，导致疫情防控出现漏洞，引发了对劳务外包利弊的热议。
在IPO背景下，监管部门会关注劳务外包的合规性，例如访谈发行人总经理等管理层，了解采购劳务内容、劳务外包的原因和合理性、劳务外包供应商的选取方式以及定价方式等，比较不同劳务供应商对同类劳务的采购价格是否存在较大差异，比较发行人劳务采购价格与所在地劳务市场价格是否匹配。
小王原应聘于甲公司，后甲公司将保安服务业务外包给保安公司，保安公司将小王派驻到甲公司，小王在工作中受伤，因保安公司未为其缴纳工伤保险引发纠纷，此案例涉及劳务派遣和劳务外包的司法认定。
在IPO企业劳务外包问题中，监管部门关注信息披露是否充分、劳务外包单位是否具有承接该等劳务的合法资质、劳务外包是否实质为劳务派遣，是否通过劳务外包的形式规避劳务派遣的相关法律和监管规定等问题。