员工离职影响公司落户资质

内容摘要：员工离职对公司落户资质的影响员工离职可能会对公司落户资质产生一定的影响，具体影响程度取决于员工的类型（如应届生、留学生等）以及公司...

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员工离职对公司落户资质的影响

员工离职可能会对公司落户资质产生一定的影响，具体影响程度取决于员工的类型（如应届生、留学生等）以及公司的具体情况。以下是根据不同类型员工离职对公司落户资质影响的详细分析：

根据上海的落户政策，如果公司在一年内为其办理落户的应届生全部离职，那么该公司可能会失去下一年度为其他员工办理落户的资格。这是因为政策规定，有落户资格的企业当年落户的应届生一年内100%离职的话，会取消该企业下年的申报应届生落户资格。

对于留学生来说，如果在落户完成后一年内离职，可能会对公司产生一定的影响。有说法称，留学生拿到户口后，不能立即离职，否则可能会影响到公司被约谈，严重的甚至会被纳入落户黑名单。这种规定并不是强制性的，留学生在拿到落户批复后，如果已经和公司没有签署相关落户协议，是可以离职的，也不用担心户口会被取消。

对于其他类型的员工，如通过人才引进或居转户等方式落户的员工，离职后对公司落户资质的影响相对较小。只要员工的名字已经出现在公示名单上，后续的落户流程与公司关系不大，因此离职不会对申请人和公司产生太大影响。

如果公司在员工落户过程中发生变更，如公司出现并购、收购、转让、重组、更名、更换法人等情况，可能会影响员工的落户进程。具体是否影响落户，需要看公司性质是否发生变化。如果公司主体发生变化，则需要重新累计社保和个税；如果主体没有发生变化，则不需要重新累计。

如果员工在落户过程中或完成后离职，需要注意以下几点：

离职证明：离职时一定要获取单位的离职证明，这是解除劳动关系的通知书，证明已经不在原单位工作，新公司也规避了重复用工的风险。
社保和公积金：离职后，社保和公积金的正常缴存会受到影响。如果已经走完落户流程，拿到户口和新身份证，影响不大；但如果还在走落户流程，就尽量不要轻易离职断缴，不然社保都白白累积作废了，在新公司又要重新开始累计，重新申请落户，会浪费不少时间。
工资证明和流水：在和新公司谈薪资时，新公司会依据你原有的工资进行定薪资，为证明情况属实，一般会要求出具上家公司的薪资证明，所以大家在离职当天要让原公司开好薪资证明，薪资流水直接打印工资银行卡的收入流失。

员工离职是否影响公司落户资质，主要取决于员工的类型和公司的具体情况。应届生和留学生在离职后可能会影响到公司的落户资格，而其他类型的员工离职后对公司落户资质的影响相对较小。因此，员工在考虑离职时，应该仔细了解相关政策，并与公司进行充分沟通，以避免对双方造成不必要的影响。