劳务资质分项承包资质

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2024-10-30 09:38:40

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内容摘要：一、劳务资质分项承包资质的定义劳务资质分项承包资质是指建筑业企业取得的可以承接特定劳务作业分项工程的资格认证。在建筑行业中，劳务作...

各类资质· 许可证· 备案办理

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一、劳务资质分项承包资质的定义

劳务资质分项承包资质是指建筑业企业取得的可以承接特定劳务作业分项工程的资格认证。在建筑行业中，劳务作业通常包括木工、砌筑、抹灰、石制、油漆、钢筋、混凝土、焊接、水暖电安装、钣金、架线等工程作业。劳务分包是指总承包人或专业工程承包人将其施工任务中的劳务作业交由法定资质的劳务企业完成的活动。

二、劳务资质分项承包资质的办理流程

注册劳务公司
- 公司注册资本200万元（可认缴），选择3-5个备选公司名称，防止重复和一次审验。经营范围必须包括建筑劳务或劳务分包。
- 建委颁发的资质是劳务公司办理后需要申请的。工商部门对劳务公司的注册资本没有特殊要求，可以按照一般有限公司的程序和要求办理。
主要人员配置
- 需要50个技工，还需要一名技术负责人。
申报资料的制作
- 建筑劳务资质改成备案制，企业需要提供材料要求有《建筑业企业施工劳务资质备案申请表》、营业执照、办公场所证明、技术负责人及技术工人等信息。
提交申请与审核
- 打算进行劳务资质办理的单位，
- 主管部门在接收申请后，对申请劳务资质办理的企业或单位进行资料核查，确保申请表内的每一项信息符合实际情况，不存在虚假信息。
- 初步核验信息后，需要把申请信息报送到省、市建设厅或者是行政主管部门，由专家或者是主管部门进行评审，如果涉及到水利、通信等特殊行业，还需要交由省水利、通信行政主管部门进行审批。
审核与公示
- 初审通过后，由省建设厅建筑管理处组织审核，需要经办人提出意见，处务会议审核通过后，交由处领导签名。
- 所有审核材料需要厅领导批准，方可生效。
- 完成所有审批材料后，需要在省建设信息网进行公示。公示期间，如有异议，相关部门会进行再一次的核实，确认异议是否属实。
领证
- 如无异议，自材料提交至日算起，60天内会完成劳务资质的办理，颁发证书。

三、劳务资质分项承包资质的要求和条件

企业资产
- 净资产200万元以上。
- 具有固定的经营场所。
企业主要人员
- 技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
- 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
- 经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

四、劳务资质分项承包资质的优势和限制

优势
- 劳务资质可以承接所有的总包或是专包资质的劳务部分，没什么限制。
- 有劳务资质的公司可以开具劳务发票，承接分包工程。
- 劳务资质公司运营成本低，大部分的成本支出是劳务人工费，易操作纳税低维护成本低。
- 有劳务资质的建筑公司一般纳税人可以分别开具工程款和劳务票，和甲方可同时签合同，不用再次转包。
- 大量劳务工人同新成立的劳务公司签署劳务合同，转嫁建筑总包公司的劳务纠纷，降低用工风险。
限制
- 目前暂未获取到明确的关于劳务资质分项承包资质的限制内容。

五、劳务资质分项承包资质的相关案例

【案例】一家公司通过招标方式从一家建设单位承包到楼房建筑工程后，将面积约为150㎡的清除基础淤泥的劳务分包给了邱日萍等12名农民工。可当邱日萍等完成工作任务后，公司起初借口尚未从建设单位获取工程款而一再拖延工资，后来干脆以其分包劳务未获得建设单位同意，属于违法分包、不具有法律效力为由拒绝支付。
- 法院认为，劳务分包并非必然无效。就承建单位与建筑单位在建筑合同中没有劳务分包的约定或劳务分包没有得到建设单位认可时，应当区别对待：如果将劳务作业分包给具备资质且在资质条件允许范围内的分包，不属于违法分包；如果将劳务作业分包给无资质或虽然有资质但不在资质许可条件范围内的分包，属于违法分包。本案所涉清除基础淤泥的劳务，没有什么技术含量，只需通过简单的体力劳动就能完成，根本不存在必须具备相应资质的问题，因而公司不能拿无效说事儿。
【案例】2017年8月，一家公司承包到一项劳务工程后不久便当起了“甩手掌柜”：将之转包给包工头李某。李某则雇请肖丽玉等17人施工。任务完成后，李某却携带公司给付的工资逃之夭夭了。面对肖丽玉等索要工资的请求，公司认为其已经付过，且其与李某之间的转包因违反法律规定而无效，肖丽玉等自然无权向其索要。
- 法院认为，本案所涉转包合同无效。转包是指承包人将承包的劳务转让给第三人，使第三人实际成为合同的另一方当事人，而分包中的承包人并不退出承包关系。虽然转包都被法律所禁止，但劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”即尽管本案所涉转包合同无效，但公司却必须向肖丽玉等人支付工资。