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2024-10-30 09:38:39
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各类资质· 许可证· 备案办理
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劳务派遣服务许可证的办理流程主要包括以下几个步骤：
收件
受理
申请人符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理决定书》。
申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式的，受理人不予受理，出具《不予受理通知书》。
申请人材料不齐的，一次性告知补正材料，出具《申请材料补正告知书》。
审查
决定
制证发证
需要注意的是，申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
办理劳务派遣服务许可证需要满足以下条件：
注册资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，例如办公区或商业区（禁止居民区），总公司需要具备100平以上的固定经营场所。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度。
法律、行政法规规定的其他条件，例如配备经营活动所需的相关设施，严格执行其它相关法律法规的要求等。
需要注意的是，劳务派遣单位应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。
办理劳务派遣服务许可证通常需要准备以下材料：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。
与劳务派遣有关的办公设施设备清单。
与劳务派遣相关的信息管理系统。
经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明。
劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本。
拟与员工签订的劳动合同的样本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本。
职工花名册。
若有集体合同提供集体合同样本。
带着上述材料于工作日到人社局去申请即可。从申请到下发证件，一般需要20-30个工作日。
在办理劳务派遣服务许可证时，需要注意以下事项：
了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等，确保办理过程合法合规。
按照要求准备齐全申请材料，保证材料的真实性、完整性和准确性。
注意申请材料的格式和质量，如上传电子材料格式和质量不符合要求的，许可机关将按规定要求申请人重新申报或者提交纸质材料线下窗口办理。
如有需要核对申请材料原件的，许可机关将告知申请人提交原件，核对后返还。
关注办理流程中的各个环节的时间节点，避免因逾期而影响办理进度。
在行政许可程序方面，依据行政许可法有关规定，对劳务派遣行政许可的受理审查、受理决定、审查期限、许可决定与告知、变更与延续等各个环节的程序、条件和期限均作出了具体规定。
与劳务派遣服务许可证办理相关的政策法规主要包括：
《劳务派遣行政许可实施办法》（19号公布 ），对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等进行了规定。
《中华人民共和国人力资 社会保障部令（第22号） 劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣的用工范围和用工比例等进行了规定。
《劳务派遣暂行规定》，进一步明确了劳务派遣的相关规范。
这些政策法规旨在规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
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