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2024-10-29 09:15:36
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北京对于人力资源许可证的管理有着明确且严格的规定。为贯彻落实《人力资源服务机构管理规定》（人力资源社会保障部令第 50 号），北京市人力资 社会保障局发布了一系列通知对相关政策进行调整。例如，申请从事职业中介活动的，应当具备下列条件：
有明确的章程和管理制度
有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
有 3 名以上专职工作人员
法律、法规规定的其他条件
申办部门接到设立人才中介服务机构申请报告之日起 30 个工作日内审核完毕。核准同意的，发给《人才中介服务许可证》；不同意的，书面通知申请人并说明理由。经批准的《人才中介服务许可证》的人才中介服务机构，按有关规定：属事业单位得到机构编制部门办理登记手续；属企业的到工商行政管理部门办理登记注册手续。
依法登记取得法人资格；有明确的章程和管理制度；有与服务范围相适应的使用面积不少于 50 平方米的固定场所；有开展业务必备的办公设施和资金；有不少于 5 名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员；申请组织开展现场招聘会，有不少于 10 名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员
求购北京人力资源许可证存在诸多风险。这种行为可能违反相关法律法规，扰乱正常的市场秩序。、过期或被吊销等问题，导致后续经营活动面临法律纠纷和经济损失。求购的许可证无法保证其与自身业务的适配性，可能影响企业的正常运营和发展。
北京市人民政府令第 299 号《北京市促进人力资源市场发展办法》明确了对人力资源市场的监督管理与法律责任，对于违规行为将予以严肃处理。
合法获取北京人力资源许可证主要通过以下步骤：
制定明确的章程和管理制度
具备与服务范围相适应的使用面积不少于 50 平方米的固定场所
准备开展业务必备的办公设施和资金
拥有不少于 5 名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员；若申请组织开展现场招聘会，则需要不少于 10 名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员
符合以上条件的经营性机构可向市 (区)人力社保局提交行政许可申请材料。市 (区)人力社保局依法作出受理或不予受理的书面决定。受理申请的，市 (区)人力社保局对申请材料进行审核，并由两名工作人员到经营性机构办公场所现场核查。市 (区)人力社保局作出是否准予行政许可的决定，并将行政许可决定书和有关文书依法送达经营性机构。市 (区)人力社保局在政务网站公告准予职业中介活动行政许可信息
在北京人力资源公司转让资质收购方面，新批的要求比较多，转让的话主要涉及公司名称、法人、地址的变更。主要是地址变更需要核查实际办公场所
求购北京人力资源许可证是一种违法违规行为，可能导致严重的法律后果。相关部门会依据法律法规对这种行为进行查处，包括但不限于罚款、吊销许可证、责令停业整顿等。同时，还可能承担相应的民事赔偿责任，给企业和个人带来巨大的经济损失。
北京市人力资 社会保障局发布的一系列通知和规定，都对人力资源许可证的管理和监督进行了明确，违反这些规定将面临相应的法律惩处
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