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2024-10-29 09:15:34
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劳务输入许可证，通常指的是劳务派遣经营许可证。劳务派遣经营许可证是一种由省级机关受理、省人力资 社会保障厅核实批准颁发的许可证。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。劳务派遣许可证的存在，旨在保障劳务派遣活动的合法性、规范性，维护派遣员工和用工单位的合法权益。
在劳务派遣中，劳务派遣公司承担着重要的责任，包括但不限于与派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而用工单位则通过支付服务费用，获得所需的劳动力资源，并在一定程度上降低了用工风险和管理成本。
办理劳务输入许可证（劳务派遣经营许可证），大致需要以下步骤：
准备材料：
《劳务派遣经营许可申请书》
公司营业执照，印章、章程。若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》
法定代表人的身份证明
新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告
与劳务派遣有关的办公设施设备清单
与劳务派遣相关的信息管理系统
经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明
劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本
拟与员工签订的劳动合同的样本
拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本
职工花名册
若有集体合同提供集体合同样本
申请受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知需补充的材料
审核批准：相关部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以批准。
下发证件：从申请到下发证件，一般需要 20 - 30 个工作日
申请劳务输入许可证（劳务派遣经营许可证）通常需要满足以下条件：
注册资本不得少于人民币 200 万元
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
法律、行政法规规定的其他条件
申请时还需要向许可机关提交一系列材料，包括但不限于：
劳务派遣经营许可申请书
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
法定代表人的身份证明
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
劳务派遣经营许可证的有效期通常为三年。劳务派遣单位需要延续经营许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续经营许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续经营许可的书面申请的，按照新申请《劳务派遣经营许可证》的操作规程办理。
需要注意的是，如果出现以下情形，许可证可能会被撤销或失效：
《劳务派遣经营许可证》有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的
劳务派遣单位依法终止的
劳务派遣行政许可依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》依法被吊销的
与劳务输入许可证（劳务派遣经营许可证）相关的法律法规主要包括：
《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第 19 号），规定了劳务派遣行政许可的申请条件、程序、期限、监督等内容。
《中华人民共和国人力资 社会保障部令（第 22 号） 劳务派遣暂行规定》，规范了劳务派遣中的用工范围和用工比例、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行、劳动关系的转移和终止、劳务派遣服务费、社会保险费、劳动安全卫生等事项。
《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣中的一些具体问题进行了明确和规范。
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