人力资源监督许可证

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2024-10-29 09:15:02

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一、什么是人力资源监督许可证

人力资源监督许可证并非一个准确的概念。据《人力资源市场暂行条例》（国务院令第 700 号）第十八条第一款规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。人力资源服务许可证是由省机关受理，由省人力资社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。它不仅是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是进行业务开拓的重要凭证。

二、人力资源服务许可证的办理条件

办理人力资源服务许可证需要具备以下条件：

明确的业务范围、章程和规章制度：有清晰明确的业务范围、相应的机构章程和完善的规章制度。
固定的服务场所和办公设施：有不少于 20 平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于 40 平方米）和相应办公设施。
充足的注册资金：有 10 万元以上的注册资金。

三、人力资源服务许可证的申请流程

办理人力资源服务许可证的流程如下：

准备好所有相关资料，包括从事职业中介活动的申请书、机构章程和管理制度、场所的所有权证明或者租赁合同、专职工作人员的基本情况表、法律、法规规定的其他材料等。
向当地人力资社会保障部门提出申请，报送申请材料。
- 按照一般程序申请的，应当向住所地人力资源社会保障行政部门提交上述申请材料。
- 按照告知承诺制方式申请的，只须提交从事职业中介活动的申请书和承诺书。但申请人有较严重不良信用记录或者存在曾作出虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。
等待审批。审批通过后，领取人力资源许可证。

四、人力资源服务许可证的有效期

目前关于人力资源服务许可证的有效期，相关规定并未明确统一的具体期限。但通常情况下，需要根据各地的具体政策和实际情况来确定。

五、人力资源服务许可证的相关法律法规

与人力资源服务许可证相关的法律法规主要包括：

《人力资源服务机构管理规定》（2023 年 6 月 29 日人力资源社会保障部令第 50 号公布自 2023 年 8 月 1 日起施行），加强了对人力资源服务机构的管理，规范了人力资源服务活动。
《中华人民共和国国务院令（第 700 号）人力资源市场暂行条例》，经营性人力资源服务机构开展相关业务需要备案等规定。
《人力资源社会保障部中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，对人力资源市场的准入管理、网络招聘服务监管、就业歧视行为监管、现场招聘安全管理、市场服务收费行为规范、市场活动综合监管、对求职者教育引导等方面做出了规定。