上海劳务外包资质办理

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2024-10-29 09:14:45

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内容摘要：上海劳务外包资质办理流程填写申请表格申请人需要填写《劳务派遣经营许可申请表》，详细填写企业的基本信息、经营范围等。务必确保填写内容...

各类资质· 许可证· 备案办理

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上海劳务外包资质办理流程

填写申请表格
- 申请人需要填写《劳务派遣经营许可申请表》，详细填写企业的基本信息、经营范围等。务必确保填写内容的准确性和完整性。
  - 准备申请材料
- 根据相关法规，申请人需准备以下材料：
  - 企业法人营业执照副本复印件和首页原件。
  - 法定代表人身份证复印件。
  - 办公场所租赁证明。
  - 主要负责人和核心管理人员的身份证明、学历证明和职称证明等。
  - 投资人的营业执照、投资证明等。
  - 银行开户许可证明和银行资信证明等。
  - 递交申请材料
- 将填写完整的申请表格和所有申请材料递交至上海市劳动和社会保障局。目前，该局负责劳务派遣经营许可证的审批和发证工作。
  - 监管部门审核
- 上海市劳动和社会保障局会对申请材料进行审核。审核包括对企业的资质、经营能力、劳动关系管理能力等方面的评估。
  - 发放劳务派遣经营许可证
- 审核通过后，上海市劳动和社会保障局将发放劳务派遣经营许可证。证件的有效期为3年。

上海劳务外包资质办理条件

注册资本不低于200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。

上海劳务外包资质办理所需材料

企业法人营业执照副本。
企业章程。
企业法定代表人的身份证明。
企业经理和技术负责人的身份证明、职称证书和任职文件。
企业固定办公场所的房屋产权证明或租赁合同。
企业安全生产许可证（部分工程系列除外）。
企业管理制度和相关标准。
技术工人的职业技能培训合格证明和劳动合同。
法律法规要求的其他材料。

上海劳务外包资质办理的注意事项

注册劳务公司时，注册资本200万元，实收资本需到位。选择3-5家公司的备用名称，防止名称重复。劳务公司注册完成以后，还需要建设委员会颁发的资质证书，才可以凭资质证书经营。工商部门对劳务公司的注册资本没有特殊要求，可以按照一般有限公司的流程和要求办理。业务范围必须包括施工劳务或劳务分包。
申请劳务派遣许可时，《公司章程》上的注册资本应当与申请人提交的验资报告的实收资本相一致。已经营劳务派遣业务的公司申请劳务派遣许可时，提交的财务审计报告中资产负债表的实收资本应当与营业执照上的注册资本相一致。

上海劳务外包资质办理的相关政策

关于行政许可被撤销、吊销、未延续的处理问题
- 按照《许可办法》和本市有关规定，因不符合许可条件，劳务派遣单位的《劳务派遣经营许可证》有效期满未延续或者被撤销、吊销的，原依法订立的劳动合同和劳务派遣协议可继续履行至派遣期限届满。
关于落实同工同酬的问题
- 本市用工单位应当按照《修改决定》关于同工同酬的规定，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位未按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改；用工单位逾期未整改的，人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。
关于辅助性岗位的问题
- 用工单位要按照《派遣规定》的规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围，并在其单位内公示。用工单位未按规定确定辅助性岗位范围的，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改；用工单位逾期未整改的，人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。
关于派遣员工发生工伤的问题
- 派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的，由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，并承担申请工伤劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等工伤保险责任；用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，并按国家和本市工伤保险规定承担应当由用人单位支付的工伤保险待遇及浮动费率等工伤保险责任。外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的，由本市用工单位向注册地区人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，并按国家和本市工伤保险规定承担工伤保险责任。发生工伤的派遣员工在劳动关系存续期间被退回劳务派遣单位的，用工单位应当按《上海市工伤保险实施办法》的规定与劳务派遣单位结清该员工依法享有的一次性伤残就业补助金；该员工与劳务派遣单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳务派遣单位对用工单位的工伤保险责任依法承担连带赔偿责任。
关于跨地区劳务派遣的招工用工备案和社会保险的问题
- 外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的，应当按照本市标准，在本市为派遣员工缴纳社会保险。外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构的，由分支机构办理招工备案手续，并按照本市标准，在本市为派遣员工缴纳社会保险。外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的，由本市用工单位办理用工备案手续，并按照本市标准，在本市代劳务派遣单位为派遣员工缴纳社会保险。外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构且本市用工单位未按规定在本市缴纳社会保险的，派遣员工在发生纠纷时要求本市用工单位承担工伤、医疗等社会保险待遇的，本市用工单位应当先行承担。
关于欠薪保障金垫付的问题
- 劳务派遣单位或用工单位符合欠薪保障金垫付情形的，相关行政机关在查清纠纷情况和欠薪事实后，可以根据市人民政府《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》对劳动者的欠薪进行垫付，但对同一名劳动者的同一欠薪事项只垫付1次。
关于派遣用工转为人力资源服务外包的问题
- 劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的，应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照《派遣规定》处理。