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西藏保密资质二级

  • 作者

    好顺佳集团

  • 发布时间

    2024-10-25 09:57:47

  • 点击数

    3401

内容摘要:西藏保密资质二级的申请条件申请西藏保密资质二级需要满足以下条件:企业依法取得工商行政管理部门颁发的企业法人营业执照。依据相关规定,...

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西藏保密资质二级的申请条件

申请西藏保密资质二级需要满足以下条件:

  • 企业依法取得工商行政管理部门颁发的企业法人营业执照。

    • 依据相关规定,凡在中华人民共和国境内,依法取得工商行政管理部门颁发的企业法人营业执照的企业,均可申请建设工程勘察、工程设计资质。依法取得合伙企业营业执照的企业,只可申请建筑工程设计事务所资质。
  • 具备一定的保密管理能力和制度。

    • 为落实保密法关于涉密人员管理要求,应指导机关、单位依法履行涉密人员管理职责,建立健全资格审查、保密承诺、教育培训、岗位考核、监督检查、奖励处分等方面的管理制度。
  • 其他可能涉及的特定条件,如行业相关的特殊要求等。

西藏保密资质二级的办理流程

办理西藏保密资质二级通常包括以下流程:

  • 准备工作:企业需要对自身情况进行评估,确定符合申请条件,并准备相关材料。

  • 提交申请:将准备好的申请材料提交给相关部门。

    • 拟定为绝密级的事项和中央国家机关拟定的机密级、秘密级的事项,报国家保密行政管理部门确定;其他机关、单位拟定的机密级、秘密级的事项,报省、自治区、直辖市保密行政管理部门确定。
  • 审核评估:相关部门对申请材料进行审核,并可能进行实地考察评估。

  • 审批决定:根据审核评估结果,做出是否授予保密资质二级的决定。

西藏保密资质二级的审批要求

西藏保密资质二级的审批要求主要包括以下方面:

  • 严格依据相关法律法规和政策进行审批。

    • 例如,依据《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》等相关规定进行审批。
  • 对申请企业的保密管理制度、涉密人员管理、保密设施设备等方面进行全面审查。

    • 要明确机关、单位主要负责人是本机关、本单位的法定定密责任人,根据工作需要,可以明确一定范围的人员为指定定密责任人。同时,进一步完善了定密责任人的具体职责。
  • 对涉及派生定密的情形进行严格审查,确保符合规定。

    • 《条例》列举了应当派生定密的具体情形,为机关、单位派生定密提供更加科学、细致的指引,有利于规范派生定密行为,有效避免派生定密过多、过泛的问题。

西藏保密资质二级的有效期和续期规定

西藏保密资质二级的有效期和续期规定如下:

  • 有效期:一般来说,建设工程企业资质证书的有效期为5年。

  • 续期规定:企业应在资质证书载明的有效期届满60日前,向原资质许可机关按原申报程序申请办理资质证书有效期延续手续。资质证书上的所有资质应同时提出延续申请。逾期未提出延续申请的,资质证书自动失效。

    • 住房和城乡建设部核发的工程勘察、工程设计、建筑业企业、工程监理企业资质,

成功获得西藏保密资质二级的案例分析

以下是一个成功获得西藏保密资质二级的案例:

2020年底,某军工企业计划剥离公司一项业务,引入市场资源,组建新的公司A开展军工业务,希望快速取得武器装备科研生产单位保密资格,承接军工涉密项目。不满3年的企业快速取证,有相关的政策依据,根据客户的实际需求,快速拟制了服务方案,获得甲方认可,及时签订了咨询服务合同,经过双方人员密切配合、通力协作,主动履行各自义务,于2021年6月份新公司A正常通过现场审核,随后顺利领到武器装备科研生产单位二级保密资质。

申请保密资格的单位必须是“在中华人民共和国境内依法成立3年以上的法人”是《保密法实施条例》的要求,目的是确保管理成熟、经营良好、实力较强的企事业单位从事涉密业务。因此准备通过成立“改制并购重组型单位”参与军民融合的企业,在筹建之初,要做好以下环节,便于快速取得保密资质:

  • 解决新企业股权控制问题:处于控股地位的企业必须成立满3年。股权控制是企业管理的核心,所以无论是改制、并购、重组、剥离哪种形式,新企业的股权必须由成立满3年的企业控制,并且控股企业要经营管理良好,最好是军工或国有企业。案例中新公司A就是原军工企业70%控股。

  • 解决新企业业务延续问题:拟开展的重点军工业务必须是处于控股地位企业原有成熟的业务。改制后新企业要提供主管或上级单位的正式批准文件,并购重组后新企业要提供并购重组协议以及在市场管理部门备案的单位章程,如果取保密资质需要开具合作意向书和等级建议表,最好以处于控股地位企业原有成熟的业务为合作内容。案例中新公司A的合作意向书等级建议表就是原军工企业提供。

  • 解决新企业人员构成问题:主体管理和技术人员必须来自处于控股地位企业。新企业的人员要通过提供劳动合同、社保缴纳记录等相关资料证明管理和技术人员主要来自控股企业。案例中新公司A的法人是原公司副总经理,相关管理和技术人员70%来自控股企业。

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