扬州公司灵活用工资质

好顺佳集团

2024-10-25 09:55:32

1031

内容摘要：扬州公司灵活用工资质相关问题全面解析一、扬州公司灵活用工相关政策扬州市灵活就业/个体参保政策扬州市发布了一系列关于灵活就业和个体参...

各类资质· 许可证· 备案办理

无资质、有风险、早办理、早安心，企业资质就是一把保护伞。好顺佳十年资质许可办理经验，办理不成功不收费！点击咨询

扬州公司灵活用工资质相关问题全面解析

一、扬州公司灵活用工相关政策

扬州市灵活就业/个体参保政策
- 扬州市发布了一系列关于灵活就业和个体参保的政策法规。例如，江苏省明确了2021年下半年及2022年灵活就业人员社会保险缴费基数。
- 扬州市还印发了《扬州市区就业困难人员灵活就业社会保险补贴实施细则》，对补贴的范围、对象、条件、标准、期限、程序、资金渠道、管理及责任罚则等方面进行了详细规定。
- 申请人必须是在扬州市户籍或者在扬州市连续缴纳社保满6个月以上的灵活就业人员，且所从事工作合法合规。
- 灵活就业人员退休办理需要满足年满60周岁、连续缴纳社保满15年、已取得扬州市居民身份证等条件。
- 关于印发《扬州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法（试行）》，对灵活就业人员缴存使用住房公积金进行了规范。

二、扬州公司获取灵活用工资质的条件

企业和个人的条件要求
- 从劳动者角度，灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和求职者对灵活用工存在着需求。
- 扬州享受灵活就业社保补贴须同时满足以下条件：具有扬州市区户籍；曾在扬州市区参加过失业保险（登记失业的军队退役人员，其军龄视同参加失业保险缴费年限）；已被认定为就业困难人员；在扬州市市区按灵活就业形式缴纳社会保险费。
- 已被认定为就业困难、按灵活就业形式缴纳社会保险费的人员，可申请灵活就业社保补贴。

三、扬州灵活用工资质办理流程

办理灵活就业人员社保的流程
- 市区灵活就业人员（参加工作至退休前）可以办理。扬州市区以灵活就业人员身份参加社保的人员，邗江区和江都区有户籍要求。如需在扬州市外参加社保，需咨询当地社保局有无户籍限制。
- 政策依据包括《江苏省社会保险费征缴条例》《江苏省企业职工养老保险规定》（省政府36号令）《扬州市市区城镇职工灵活就业人员参加医疗保险暂行办法》（扬府办发 103号）。
- 办理材料包括身份证、社会保障卡。
- 自纳入省人力资源社会保障一体化信息平台经办业务之日起，实行灵活就业人员就业登记和社会保险登记业务统一办理。灵活就业人员就业登记与社会保险登记可采取现场办理或网上办理两种方式。现场“一窗式”受理，也可通过人社网上办事服务大厅、移动应用程序、自助服务终端等进行自助办理。办理时应填写《灵活就业人员就业和社会保险登记表》。
- 灵活就业人员可通过手机下载“江苏智慧人社”APP或微信、“江苏智慧人社”，或电脑登录“江苏人社网办大厅”进行线上办理参保或停保。线上办理参保成功的灵活就业人员，可通过微信、“江苏税务社保缴纳”进行社保费缴纳。

四、扬州公司灵活用工资质的优势与风险

灵活用工的优势
- 能最大化降低组织用人成本。在硅谷，很多科技公司的“灵活用工群体”——临时工、合同工，已经超过了企业员工的一半，这种灵活用工模式已经成为现代企业常态化的用人方式。现在，灵活用工已经成为越来越多的企业降低运营成本的选择，全职员工的招聘规模正逐渐缩小，以业务外包、平台型用工为代表的灵活用工已经成为现今社会的一大趋势。
- 弹性灵活帮助企业应对消长不定的业务需求。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。诸如富士康这类以季节性订单为主要生产方式的企业优势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
- 节约用工成本。传统用工需要企业支付员工基本工资、五险一金、加班费等费用。而灵活用工平台可以根据企业需求和用工规模提供多种计费方式，如按小时计费、按日计费、按项目计费等。这可以大大节约企业用工成本。
- 提高用工效率。灵活用工平台不仅提供在线招聘、面试、人才管理等服务，还可以根据企业筛选的条件进行人才推荐和匹配，缩短招聘周期。同时，由于灵活用工平台上的人才多为高素质的自由职业者和兼职人员，用工效率和质量都会得到提高。
- 灵活应对用工需求。传统用工需要企业承担员工的全部用工责任和风险。而灵活用工平台的自由职业者和兼职人员在合同到期后可以选择是否续约，这样可以让企业更加灵活地应对用工需求和变化。
灵活用工的风险
- 灵活用工员工缺少组织归属感。传统刚性组织的临时员工都是处于组织边缘位置，因而外包和临时员工也不愿融入企业雇主。同时，面对外包员工及兼职员工，企业缺少相应的激励机制，在实际管理过程中，无法真正实现为企业“降本增效”。因而企业雇主需要建立相应的激励机制，与正式员工一同实行绩效考核，并将职位和薪资透明化，实现真正的公平管理。最根本的还是应该将非正式员工纳入企业的价值观文化，这才能真正提升灵活用工员工对企业的归属感与认同感。
- 用工管理不可控。相比传统用工，企业降低了用工成本，但往往会忽视员工的过程管控。如在劳动力质量、工作积极性、工作保密度等方面存在不可控因素，灵活用工到底降低了看得见的用人成本，还是提高了看不见的用工质量的潜在风险，这取决于企业针对灵活用工是否具备成熟的管理制度和技术基础。
- 灵活从业者人身权益遭受侵害问题开始暴露，平台企业良莠不齐，
- 灵活用工可能面临税务风险，需要选择正规的灵活用工平台，严格遵守金税政策，输出合法解决方案，降低企业用工转型风险。

五、成功办理扬州公司灵活用工资质的案例

案例展示
- 有企业在服装走秀项目活动策划中采用灵活用工，解决了C端人员不固定、按次结算劳务费用、企业支付佣金方式不合规且风险高的问题。通过灵活用工平台，企业享受了合法合规的税收优惠政策，保持了合同流、资金流、发票流的“三流合一”，降低了风险。
- 在房地产经纪服务中，灵活用工解决了C端人员按次结算劳务费用、企业支付佣金方式不合规且风险高的问题。通过灵活用工方案，企业降低了用工成本，增加了收益。
- 某全球领先的半导体芯片研发制造公司进行工厂迁址和用工方式调整，委托万宝盛华大中华进行约50人的“产线外包”合作。万宝盛华大中华通过资源整合和精细化管理，满足了企业商业诉求，实现了企业和灵活用工员工对其的信赖，达成了更高性价比的员工招聘和产线管理，以及保质保量的生产结果交付。