建筑业企业资质社保要求

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2024-10-25 09:54:55
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内容摘要：一、建筑业企业资质社保的基本要求建筑业企业资质管理规定中明确，企业申请建筑业企业资质时，人员社保是重要的考量因素之一。企业应依法为...

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一、建筑业企业资质社保的基本要求

建筑业企业资质管理规定中明确，企业申请建筑业企业资质时，人员社保是重要的考量因素之一。企业应依法为相关人员缴纳社会保险，以证明企业与人员之间的合法雇佣关系。这是确保企业具备相应资质能力和保障员工权益的重要措施。

例如，企业申请施工总承包、专业承包、施工劳务资质等序列的各类别资质时，都需要满足社保方面的要求。

二、不同地区建筑业企业资质社保要求的差异

建企在注册所在地为员工购买社保的，人员社保符合资质办理的需要。
建企在注册地以外为人员购买社保的，企业在出示当地的社保登记证明后，人员社保材料有效。
企业分公司在注册地以外为员工购买的社保，也可以用作建筑企业的资质办理，需提供分公司营业执照和在当地的社保登记证明。

需要注意的是，有些地区要求资质办理中的人员社保必须在企业注册地，如某些地区规定企业在办理建筑资质的过程中，由于人员的分布地区不同，缴纳社保的情况也不相同，但人员社保必须在企业注册地。

三、建筑业企业资质社保要求的政策变化

近年来，建筑业企业资质社保要求的政策不断调整和变化。

例如，住建部发布《建筑业企业资质标准（征求意见稿）》等4项资质标准，并公开征求意见。2022年11月，住建部官网发布《住房和城乡建设部办公厅关于建设工程企业资质有关事宜的通知》，对相关政策进行了调整和优化。

郑州市住建局发布通知，规定企业增项、升级申请建筑业企业资质时，标准要求的企业主要人员至少已在该企业缴纳社会养老保险至第3个月。

四、如何满足建筑业企业资质社保要求

企业用于申报资质的人员社保必须以企业名义缴纳，以个人名义缴纳的款项无效。
建企要避免社保被检查出重复，否则人员会被认定为“挂证”，导致资质申报失败。
企业应按照要求为全部人员缴纳社保，不能遗漏。
企业要准备齐全的社保证明材料，包括缴纳保险单位名称、人员姓名、社会保障号(或身份证号)、险种、缴费期限等，同时应附企业的缴费凭证(社保缴费发票、或银行转帐凭证、或地税局出具的税收通用缴款书(完税证明)等)。
企业在申请资质前，应向有关部门了解清楚具体要求，严格按照标准执行。

需要特别指出的是，最近住建部发文，明确提出，申请建筑业企业资质，不再提交社会保险证明，改为书面承诺。但需要由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺，并承担相应法律责任。

五、建筑业企业资质社保要求的案例分析

例如，苏州市的一家建筑业企业，已取得建筑工程施工总承包三级资质，经苏州市住建局建筑业企业资质动态核查发现，该企业取得资质后未保持注册建造师、中级以上职称人员、技术工人等主要人员满足资质标准要求的条件。市住建局通报要求限期整改三个月，整改期届满该企业中级以上职称人员的专业、人数仍未达到资质标准要求的条件，市住建局通报资质动态核查不达标企业整改情况并抄送相关部门，最终该企业已取得的建筑工程施工总承包三级资质证书被撤回。

这个案例启示更多的建筑业企业，不但在资质申请阶段要满足资质标准要求，取得资质证书后，也应当保持各方面满足相应建筑业企业资质标准要求的条件，只有这样，才能保障整个建筑市场的规范有序、健康发展。