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2024-10-25 09:53:28
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经营劳务派遣业务，需要满足以下条件：
注册资本不少于人民币 200 万元。这一要求旨在确保企业具备一定的经济实力，能够承担劳务派遣业务可能带来的风险和责任。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所不能是临时的，必须是固定的，且设施要能够满足业务开展的需要。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。例如，在劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等方面，要有明确且合法合规的规定。
依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等，明确了办理劳务派遣许可证的要求。
对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程，验资报告或者财务审计报告等。
公司注册资本不少于 200 万。
公司已制定合法的劳务派遣管理制度。
有与劳务派遣相适应的经营场所和设施，且经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。
注册资本方面，在申请劳务派遣许可时，注册资本至少需要实缴 200 万元，且需要出具验资报告，以证明企业具备相应的经济实力和业务能力。
注册地址方面，企业需提供红本租赁凭证，面积 100 平方米及以上，用途为办公或写字楼，租赁期限 3 年及以上。注册地址应与实际办公地址一致，且承租人为企业，应为一址一照。
人员社保方面，为了规范市场秩序，保障员工权益，劳务派遣企业必须有 5 人以上的社保。
申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，经营场所面积不得少于 100 平方米。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
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