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2024-10-25 09:53:28
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劳务派遣许可证的有效期通常为 3 年。
一般来说，《劳务派遣经营许可证》的有效期为 3 年。在有效期届满前，劳务派遣单位需要按照规定办理相关手续。如果劳务派遣单位未在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续申请，或者延续申请未被批准，或者劳务派遣单位依法终止，又或者劳务派遣行政许可依法被撤销、《劳务派遣经营许可证》依法被吊销等情况发生，该许可证将失效。
《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年，由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。但不同地区可能会根据当地的实际情况和政策要求，在具体的实施细节上有所差异。
在劳务派遣许可证有效期的相关政策方面，规定了申请经营劳务派遣业务所需提交的材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度等。同时，对劳务派遣行政许可的受理审查、受理决定、审查期限、许可决定与告知、变更与延续等各个环节的程序、条件和期限均作出了具体规定。
最新的标准仍然是《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年。劳务派遣单位需要延续经营许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续经营许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续经营许可的书面申请的，按照新申请《劳务派遣经营许可证》的操作规程办理。
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