全部服务
好顺佳集团
2024-10-25 09:53:28
640
各类资质· 许可证· 备案办理
无资质、有风险、早办理、早安心，企业资质就是一把保护伞。好顺佳十年资质许可办理经验，办理不成功不收费！ 点击咨询
劳务派遣许可证是由省级机关受理，由省人力资 社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务派遣不同于传统的劳务中介，还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣许可证是规范劳务派遣服务和人力资源输出的重要证件。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
建筑劳务资质是建筑企业承包劳务工程前必须获得的资质证书，其申请条件和管理遵循相关法律法规。施工劳务资质是施工劳务企业承接项目的关键。劳务资质备案制是建筑施工企业的一项重要资质，用于证明企业具备从事建筑劳务作业的资格和能力。该制度的核心在于将原本繁琐的审批流程简化，通过备案方式实现快速审批。
申请劳务资质的条件包括：
企业资产方面，净资产 200 万元以上，具有固定的经营场所。
企业主要人员方面，技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格，经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
劳务派遣许可证主要适用于劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，是一种人力资源外包服务，可为其他用工单位代发工资，代交社保。
建筑劳务资质可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工，可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。
劳务派遣的适用范围：
劳务派遣许可证的办理条件：
注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
劳务资质证的办理条件：
企业资产方面，净资产 200 万元以上，具有固定的经营场所。
企业主要人员方面，技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格，经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
劳务派遣许可证是经营劳务派遣业务的行政许可，由人力资 社保保障部(下属人社局)审批和监督，依据《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等办理，有效期为 3 年，税率为 5%增值税。
劳务资质证是从事特定劳务活动的资格证明，由住建部(下属住建委)审批和监督，依据《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》等办理，有效期为 5 年，税率为 3%增值税。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
< 上一篇：劳务派遣的资质有哪些
下一篇：劳务派遣许可证可以通用吗 >
浏览更多不如直接提问99%用户选择
您的申请我们已经收到！
专属顾问会尽快与您联系，请保持电话畅通！
相关标签：
