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2024-10-25 09:52:48
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人力资源许可证到期换证一般需要经过以下流程：
自主申报：需要延续《人力资源服务许可证》有效期限的人力资源服务机构，在证照有效期届满30日前，通过人力资源服务机构审批系统提出许可证延期申请。
审批发证：各区人社部门、保税区管理局和临港新片区管委会在该许可证有效期届满前作出是否准予延续的决定。符合条件的，及时收回原证，换发新证；逾期未作决定的，视为准予延续。不得变相重新审批。
人力资源许可证换证通常需要准备以下材料：
开办申请书：说明机构的基本情况和申请许可证的目的。
工商管理部门的文件：包括《企业名称预先核准通知书》原件及其复印件。
注册资本验资报告：证明注册资本已经实缴的报告。
办公场所证明：包括房产证或者租赁合同，以及可能的消防验收合格证明。
公司名称：公司的正式名称和标识。
人力资源服务行政许可申请表。
营业执照副本或名称预先核准通知书。
法定代表人身份证明材料。
专职工作人员的身份证、学历证和具有从事人力资源服务的相关职业资格、从业人员培训、人力资源等相关专业知识、人力资源管理相关工作经历的证书或情况说明。
公司章程和管理制度。
办公及服务场所所有权或使用权证明材料。
固定资产、可靠经费证明材料。
工作人员基本情况（劳动合同）。
注册地房产使用证明。
工作设备情况。
工作规范和章程。
可行性研究报告
不同地区的办理地点可能有所不同。一般来说，需要向当地的人力资 社会保障部门提出申请。例如在上海，各区人社部门、保税区管理局和临港新片区管委会负责相关工作。
申请者在提交申请时，应确保所提交的材料真实、准确、完整。
申请人有较严重不良信用记录或者曾有虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。
省级人力资源社会保障部门要结合工作实际，制定人力资源服务许可告知承诺事项核查办法，重点对企业承诺情况进行检查。
各级人力资源社会保障部门可利用政务信息共享平台、人力资源市场管理信息系统等实施在线核查。开展现场核查的，要优化工作程序，加强业务协同。在核查监管中发现违反承诺的要责令限期整改，逾期未改或整改不到位的要依法给予撤销人力资源服务许可等处罚。
如果人力资源许可证到期未换证，可能会产生以下后果：
原许可证将于超过“许可有效期限”之日起失效。
需要第一时间停止所有职业中介活动。
向机构所在地行政审批部门重新申请许可证，待证书核发后，才可继续经营。否则，将与未经许可擅自从事职业中介活动的机构同样由人力资源社会保障行政部门给予相应处罚。例如，可能会被依法予以关闭，有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。
以下是一些成功办理人力资源许可证换证的案例：
成都龙泉某公司办理的人力资源服务许可证成功出证。
经营性人力资源服务机构“一业一证”改革案例在东城区落地，审批时长从16个工作日减少至10个工作日，大大提高了企业办事的便利性和获得感。
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