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2024-10-24 10:21:12
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苏州人才中介服务许可证的办理需要满足以下条件：
有与开展人才中介业务相适应的固定场所、办公设施和资金等。场所建筑面积一般不少于40平方米。
注册资本（金）不得少于10万元。
有4名以上大专以上学历、取得人才中介职业资格证书的工作人员。
有健全可行的工作章程和管理制度。
法人或其他组织均可申请设立，个人不得设立。
具备相关法律、法规规定的其他条件。
对于苏州工业园区，需在园区注册成立，并符合下列条件之一：
国家级重大人才工程、江苏省双创人才计划、姑苏人才计划、园区金鸡湖人才计划入选者创办的企业。
国家高新技术企业。
建有市级及以上研发机构的企业。
信息技术服务、研发设计、检验检测认证服务、知识产权服务、节能环保服务、供应链管理、金融服务等生产性服务领域的规模以上企业。
生物医药、纳米技术应用、人工智能、数字经济、集成电路、航空航天、离岸国际贸易、跨境电子商务等重点产业企业。
苏州人才中介服务许可证的申请流程通常如下：
网上申请
受理
审核
申请苏州人才中介服务许可证通常需要准备以下材料：
申请书、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表。
工商行政管理部门核发的营业执照副本及统一社会信用代码证书。
机构法定代表人身份证或护照、简历。
工作人员基本情况（劳动合同及单位缴纳社保证明）。
注册地房产使用证明。
工作设备情况，工作规范和章程以及其他相关材料。
对于苏州工业园区，申报企业还需准备：
各级人才创办的企业须提交人才计划入选证明材料，股东另须提供验资证明。
国家高新技术企业须提交有效期内的高企证书；建有市级及以上研发机构的企业须提交研发机构认定材料。
生产性服务领域的规模以上企业需提供2020年度财务审计报告（需提供体现主营收入的关键页，服务业企业年营业收入须达到1000万元）。
与苏州人才中介服务许可证相关的政策法规主要包括：
人力资源服务许可证主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。
对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，人力资源社会保障行政部门应当在其服务范围中注明“开展网络招聘服务”。因此，在办理时需要说明清楚，不要遗漏，以免不符合从业条件而被处罚。
经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。
增值税处理：根据《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号 ）规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
苏州对于人才中介服务许可证的监管要求主要有：
未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，由县级以上政府人事行政部门责令停办，并处10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的款，但最高不得超过30000元。
经营性人力资源服务机构主要是开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务。
人才中介机构须为在中国大陆注册的取得人力资源服务许可证的专业人力资源公司。引进的人才应为通过人才中介机构引进、与申报单位依法签订1年以上（含）劳动合同、年工资薪金40万元（含）以上且到岗前上一工作地在园区以外（与“iDream”园梦人才平台同类补贴不重复享受）。
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