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2024-10-24 10:21:06
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劳务派遣单位需要延续经营许可有效期的，应当按照以下流程办理：
劳务派遣单位应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续经营许可的书面申请。
提交相关材料，包括填写好的《劳务派遣经营许营申请书》（在“延续申请”的括号前打“√”）、劳务派遣单位延续申请情况说明（遵守劳动法、劳动合同法、劳务派遣许可实施办法和劳务派遣暂行规定情况，缴纳社会保险情况，工资支付情况，年度核验及受行政处罚情况等）、劳务派遣单位三年来经营情况报告书、原劳务派遣经营许可证的正、副本（实行电子证照后可不提供）。
许可机关对申请材料进行审查。
许可机关根据审查结果作出是否准予延续的决定。准予延续的，换发新的《劳务派遣经营许可证》；不予延续的，书面说明理由。
注意：如果劳务派遣单位逾期提出延续经营许可的书面申请，将按照新申请《劳务派遣经营许可证》的操作规程办理。
劳务派遣单位申请延续劳务派遣许可证，通常需要准备以下材料：
填写好的《劳务派遣经营许营申请书》，在“延续申请”的括号前打“√”。
劳务派遣单位延续申请情况说明，内容涵盖遵守劳动法、劳动合同法、劳务派遣许可实施办法和劳务派遣暂行规定情况，缴纳社会保险情况，工资支付情况，年度核验及受行政处罚情况等。
劳务派遣单位三年来经营情况报告书。
原劳务派遣经营许可证的正、副本（实行电子证照后可不提供）。
需要注意的是，具体材料要求可能因地区和政策的不同而有所差异，建议在申请前向当地相关部门咨询确认。
在办理劳务派遣许可证续证时，需要注意以下几点：
务必在许可证有效期届满60日前提出延续申请，逾期申请将按照新申请的操作规程办理，增加办理难度和时间成本。
提交的申请材料应真实、完整、准确，如发现提供虚假材料，许可机关将不予受理或撤销已有的许可。
劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，如在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚，可能导致延续申请不被批准。
按时提交劳务派遣经营情况报告，如实报告经营情况、劳动报酬支付、社会保险缴纳等情况，否则经责令改正拒不改正的，也可能影响许可证的延续。
如果劳务派遣单位发生名称、住所、法定代表人或者注册资本等变更，应及时向许可机关提出变更申请。
劳务派遣许可证续证的办理地点通常为所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
与劳务派遣许可证续证相关的主要政策法规包括《劳务派遣行政许可实施办法》等。根据这些法规，劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况。许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。
同时，法规还对劳务派遣单位的经营行为、监督检查、法律责任等方面进行了明确规定，以规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益。
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