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2024-10-24 10:20:02
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各类资质· 许可证· 备案办理
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劳务派遣经营许可证办理需要满足一定的条件。企业注册实缴资金不得低于 200 万元。要有固定的经营场所，且不能是临时的，总公司需要具备 100 平以上的固定经营场所，经营场所应位于办公区或商业区（禁止居民区）。同时，要配备经营活动所需的相关设施，具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度，严格执行其它相关法律法规的要求。公司已制定合法的劳务派遣管理制度，有与劳务派遣相适应的经营场所和设施，且这些经营场所和设施须是固定的。还需要相应的劳务派遣统计软件。
企业名称核准。
申请开户（资金 200 万以上，需验资报告）。
提交劳务派遣经营许可证申请书。
有关部门受理进行审批。
申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。
申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在 5 个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
审批通过，颁发劳务派遣经营许可证。
申请人凭经营许可证申办企业工商营业执照。
申请办理劳务派遣资质需要准备以下材料：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
工商营业执照正副本。
企业章程以及验资报告或财务审计报告。
劳务派遣信息管理系统。
拟定与用人单位签订的劳务派遣协议。
经营场所的房产证或租赁使用证明。
劳务派遣企业管理制度。
从申请到下发证件，一般需要 20 - 30 个工作日。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定了相关规定。
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