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2024-10-24 10:19:37
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建筑资质取消建造师数量的原因主要有以下几点：
适应市场变化：随着建筑行业的发展，市场需求和经营模式发生了变化，传统的以建造师数量为主要考核指标的资质管理方式可能不再完全适应新的市场环境。
简化管理流程：减少对建造师数量的硬性规定，有助于简化企业资质管理的流程和手续，降低企业的行政成本。
强调个人执业能力：弱化企业资质中建造师数量的要求，更加强调建造师个人的执业能力和责任，推动个人执业制度的发展。
促进市场竞争：取消建造师数量的限制，能够让更多的企业参与市场竞争，激发市场活力，促进建筑行业的多元化发展。
例如，2016年住建部发布通知，除各类别最低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。
建筑资质取消建造师数量产生了多方面的影响：
对企业的影响：
降低企业成本：一定程度上减少了企业为满足建造师数量要求而产生的人力成本。
竞争加剧：更多企业能够进入市场，竞争更加激烈，企业需要通过提高自身实力和服务质量来获取项目。
对建造师的影响：
个人执业能力更受重视：建造师需要不断提升自身的专业技能和综合素质，以适应市场对个人能力的更高要求。
证书含金量变化：短期内可能会对证书的含金量产生一定影响，但长期来看，随着市场的规范和对个人能力的重视，优质建造师的证书价值仍会凸显。
就业选择增多：取消数量限制后，建造师有更多机会选择不同类型和规模的企业。
例如，从2014年提出建造师数量需求，到2016年简化企业资质部分指标，再到如今重新明确建筑企业资质对建造师的数量要求。接下来是大量建筑企业资质到期延续的关键节点，在此背景下，建造师证书的市场需求和含金量必将有增无减。
但一般来说，不同国家的建筑行业管理体制和市场环境存在差异，对建筑资质和建造师数量的要求也会有所不同。
在一些发达国家，建筑资质的管理可能更加注重企业的综合实力、项目经验和质量控制体系，建造师的数量可能不是唯一或主要的考核指标，而建造师的专业能力、职业素养和项目管理经验可能更为重要。
建筑行业可以采取以下应对策略：
加强人才培养：企业应加大对内部员工的培训和培养力度，提高员工的专业技能和综合素质，培养更多具备建造师能力的人才。
优化管理模式：改进企业的项目管理模式，提高项目管理效率和质量，降低对建造师数量的依赖。
紧跟政策形势：深入了解国家政策走向，及时调整企业的发展战略和经营策略。
储备优质人才：立即储备含金量高的建造师，特别是增项多个专业的建造师，以满足企业发展的需求。
例如，对比现行的《资质标准》，2022版《征求意见稿》对建造师的要求更细化了，特别是专业要求。其中特别提到“每类人员（不同专业）数量不累加考核。因此，增项多个专业的建造师会很抢手，能够帮企业省下大量用工成本。
未来建筑资质中建造师数量的发展趋势可能呈现以下特点：
动态调整：根据建筑行业的发展状况和市场需求，对建造师数量的要求进行动态调整，以保持行业的平衡和稳定。
更加精细化：对建造师的专业分类和数量要求可能会更加精细化，以适应不同类型和规模的项目需求。
强调质量：不仅关注数量，更加强调建造师的质量和能力，如项目管理经验、技术水平等。
例如，2022年初住建部下发的《建筑业企业资质标准（征求意见稿）》向社会公开征求意见，如今征求意见稿已经过去了两年多，正式的新建筑业企业资质标准还是没有落地，让人感觉到了资质改革道路上的重重阻力。
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