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2024-10-24 10:19:30
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各类资质· 许可证· 备案办理
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建筑劳务外包资质的办理流程如下：
申办单位向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请。
接收申办材料的主管部门对材料文件进行核验。
确认建筑业企业资质申请表各项内容与原件相符。
报送省建设厅审核、核准的，由省建设厅组织专家进行评审。
建筑业企业领取工商营业执照。
申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科。
施工科对资质申请材料进行审核、公示。
登录当地的政务服务网 ，然后注册法人账号。
进入劳务备案的入口，根据备案的要求，将所有的申请材料上传。比如技工证书、技术负责人的资料，企业的营业执照等。
企业要注意，资料上传完成后，要记得确认提交。
办理建筑劳务外包资质需要满足以下条件：
企业净资产在200万以上。这是保证企业有足够的经济实力来承担建筑工程任务的基本要求。
技术负责人的工程业绩良好。这要求企业技术负责人具有一定的工程实践经验和管理能力。
具有固定的经营场所。
企业主要人员方面，技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
办理建筑劳务外包资质所需材料包括：
《建筑业企业施工劳务资质备案申请表》。
营业执照，需查验原件，提供复印件一份。
办公场所证明。
技术负责人及技术工人等信息。
企业原资质证书正、副本（如有），查验原件，提供复印件一份。
企业章程，查验原件，提供复印件一份。
在办理建筑劳务外包资质时，需要注意以下事项：
应先预核准公司名称，提交手续。
办理公司设立登记，提交手续。
到市建委相关部门按要求办理建筑劳务分包的资质证。
外包协议中应避免出现公司与承包方员工具有管理关系的条款，即整个协议对于“人”的管理涉及越少越好，切莫约定岗位数量、拒绝用工权、考勤及考核处罚权等，否则有可能会认定企业存在直接用工管理，导致企业还是要承担法律责任。
需明确的是劳动报酬支付主体为承包方，在和外包公司合作过程中，不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。在外包协议中还可以明确约定“总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式，避免出现按人头结算的条款。
在同等条件下，还是建议企业尽量不要选择有劳务派遣的外包公司作为承包方，以降低在司法实践中被认定为“劳务派遣”的风险。
与建筑劳务外包资质办理相关的政策法规主要包括：
《建筑业企业资质管理规定》（22号发布，32号《住房城乡建设部关于修改<勘察设计注册工程师管理规定>等11个部门规章的决定》第一次修正，38号《住房城乡建设部关于修改<建筑业企业资质管理规定>等部门规章的决定》第二次修正）。
《住房和城乡建设部关于印发建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》（第一条 为规范建筑工程施工发包与承包活动中违法行为的认定、查处和管理，保证工程质量和施工安全，有效遏制发包与承包活动中的违法行为，维护建筑市场秩序和建筑工程主要参与方的合法权益，根据 ）。
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