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2024-10-24 10:19:16
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劳务派遣许可证的办理流程较为复杂，需要经过多个环节。以下是山西省劳务派遣许可证办理的一般流程：
准备申请材料：包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
提交申请材料：将准备好的申请材料提交给许可机关。
受理申请材料：许可机关收到申请材料后，会根据情况分别作出处理。如果申请材料存在可以当场更正的错误，应当允许申请人当场更正。
审核申请材料：许可机关会对申请材料进行审核，包括对经营场所的实地核查等。
作出许可决定：如果申请符合条件，许可机关会作出准予行政许可的决定，并颁发《劳务派遣经营许可证》；如果申请不符合条件，许可机关会作出不予行政许可的书面决定，并说明理由。
在山西省办理劳务派遣许可证，需要满足以下条件：
注册资本不得少于人民币 200 万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
法律、行政法规规定的其他条件。
办理山西省劳务派遣许可证所需的材料主要包括以下方面：
劳务派遣经营许可申请书，需原件并加盖公章。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》，原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
在办理山西省劳务派遣许可证时，需要注意以下事项：
劳务派遣单位应当于每年 3 月 31 日前，向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。与此同时，劳务派遣单位应当按照《山西省劳动合同条例》和《山西省劳动用工备案办法》(晋人社厅发〔2011〕130 号)，到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工备案。
对劳务派遣机构主要检查以下事项：取得《劳务派遣经营许可证》的情况；与被派遣劳动者签订劳动合同的情况（与劳动者签订的劳动合同期限不得少于 2 年）；给被派遣劳动者缴纳五项社会保险费的情况。
省人力资源社会保障厅将在年内对全省范围部署开展劳务派遣专项执法大检查，全面检查劳务派遣单位和用工单位遵守《劳动合同法》、《山西省劳动合同条例》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》情况。
以下是山西省劳务派遣许可证办理的相关政策：
劳务派遣单位 500 人以下的，应当有一处使用面积不小于 50 平方米，且具备日常办公、接待、档案保管等功能的办公场所；劳务派遣单位 500 -2000 人，办公场所 50-100 平方米；劳务派遣单位 2000 人以上 5000 人以下的，办公场所 150 平方米以上；劳务派遣单位 5000 人以上的，办公场所 200 平方米以上。
省人力资源社会保障厅将在年内对全省范围部署开展劳务派遣专项执法大检查，全面检查劳务派遣单位和用工单位遵守《劳动合同法》、《山西省劳动合同条例》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》情况。
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