客户转让劳务派遣许可证

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2024-10-24 10:19:11
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内容摘要：劳务派遣许可证转让的相关规定劳务派遣许可证是由劳务派遣单位在劳务派遣业务范围内使用的证件，证明了单位具备劳务派遣的资格，具有一定的...

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劳务派遣许可证转让的相关规定

劳务派遣许可证是由劳务派遣单位在劳务派遣业务范围内使用的证件，证明了单位具备劳务派遣的资格，具有一定的法律地位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳务派遣条例》，相关单位在进行劳务派遣业务后，必须认真遵照法律规定，合法使用，严禁转让。劳务派遣证件的持有单位必须是注册并取得劳务派遣业务许可证的单位，不能转让给其他单位。

客户转让劳务派遣许可证的流程

去公证处做股权转让，然后转让股权。
将股权转让书变更工商法人、公司名称、经营范围、地址等。
变更后面的地区地税和银行。
接管他人转让的公司重要的是清理公司的债权债务，但不能接管不处理债权债务的公司。
付款前必须办理转让的法律手续。
- 注册营业执照（提前考虑注册资本和注册范围。例如，劳动资格的低注册资本为 200 万，注册范围应包括建筑劳动分包）。
- 准备注册人员并为他们支付社会保障金。涉及的注册人员包括建筑工程师、工程师和技术人员。
- 在政策服务网进入住房和城乡建设厅/局的相关后台提交申请材料。
- 在后台提交生产许可证相关申报材料，等待下证。

受理窗口人员根据申请人现场提交材料的符合情况，当场作出受理决定。审查提出初步意见，转入决定步骤。决定出具审核意见，复核审查步骤阶段提出的初步意见。制证准予通过的出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的出具《不予行政许可决定书》。送达窗口领取、邮寄送达《劳务派遣经营许可证》和《准予行政许可决定书》或《不予许可决定书》。

劳务派遣许可证转让的注意事项

劳务派遣证件的持有单位必须是注册并取得劳务派遣业务许可证的单位，不能转让给其他单位。
在进行劳务派遣时，劳务派遣证件的使用单位应当对被派遣人员实行直接用工的管理模式，将被派遣人员的劳动报酬和保障待遇由使用单位向被派遣人员支付。
劳务派遣证件必须按规定提示在使用期限内进行更新或重新申领，严禁超期使用或滥用。
未经许可或者弄虚作假，虚假使用劳务派遣证件，将涉及到企业失信、违法违规行为，并将受到相应的法律责任。
劳务派遣证件应当按照劳动用工相关规定保管，严禁丢失、损毁或转让等行为。

在使用劳务派遣证件时，必须牢记遵守各项法律法规和相关注意事项，充分发挥劳务派遣的优势，统筹协调企业和员工之间的关系，维护员工的合法权益，实现企业和员工的双赢。任何私自转让、盗用、篡改劳务派遣证件的行为，都将引发不良后果，并给企业和员工带来不必要的损失。

客户转让劳务派遣许可证的风险

罚款风险：劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就无证经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得 1 - 5 倍的罚款；没有违法所得的，处 5 万元以下的罚款。
员工解约风险：如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员工也有权随时解除劳动合同。
许可证过期未续或被吊销风险：《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。也就是说，员工仍然有主动权，要是想走可以走，想留也可以留，这对派遣公司的发展也是不小的风险。