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2024-10-24 10:18:35
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南京人力资源许可证的年检流程如下：
机构须在规定的申报时间内，登陆相关系统，进行网上申报年审。
将《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料报送所在地区人力社保局。
区人力社保局结合日常管理和监督检查情况提出初审意见，连同《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料一并报送南京市人力资 社会保障局。
南京市人力资 社会保障局负责全面审查，对通过年审的，应在《人力资源服务许可证》上加盖年审专用章。
南京人力资源许可证年检通常需要准备以下材料：
《人力资源服务许可证年检报告书》
《人力资源服务许可证》正、副本原件
《工商营业执照》副本
经营场地合法使用证明
从业人员的学历、职业资格证书、劳动合同原件及复印件
对获准经营“人才培训、人才测评”等业务的人力资源服务机构，需出具相应的培训、测评报告或证明材料
南京人力资源许可证年检时间通常为每年的1月1日至1月31日之前。但需要注意的是，每年3月份南京各区人力资源许可证年检通道就已经开启了，凡是1月1日之前拿到证书的企业都需要年检。各区人社部门（含园区、江北新区）4月30日后不再受理，逾期视为未参加年度核验和信用评价。
南京人力资源许可证年检未通过可能有以下原因：
提供虚假就业信息
发布的就业信息中包含歧视性内容
伪造、涂改、转让人力资源服务许可证
为无合法证照的用人单位或无合法身份证件的劳动者提供人力资源服务
在进行南京人力资源许可证年检时，需要注意以下事项：
按照属地管理的原则，区（园区）人力资 社会保障局、江北新区教育和社会保障局负责本辖区人力资源服务机构诚信评估工作的组织实施，牵头进行评估赋分。市人力资 社会保障局对各区（园区）上报的考评结果进行复核和备案，统一公布人力资源服务机构诚信等级。诚信评估每年开展一次。
不同地区对年审材料的要求可能略有差异，企业需要仔细查看当地人力资 社会保障部门发布的年审通知，确保提交的材料齐全、准确。
逾期未申报年审或未通过年审的，将依法撤销行政许可事项并注销《人力资源服务许可证》。
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