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2024-10-24 10:18:28
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各类资质· 许可证· 备案办理
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劳务用工派遣资质是指劳务派遣单位依法取得的，能够从事劳务派遣业务的资格许可。劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。最核心特点是劳动力的雇佣与使用相分离。
2007年通过的《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。根据2013年修正的《公司法》第6条第2款的规定，法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的……”
劳务派遣公司的资质标准主要包括公司的注册资本必须达到两百万元人民币；公司具有固定的营业场所；劳务派遣管理制度符合法律法规的规定等。劳务派遣公司注册资金需要实缴。
申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
注册资本：注册资本不得少于人民币200万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣公司资质办理流程为：
向劳动行政部门依法申请行政许可。
提交劳务派遣经营许可申请书，营业执照等材料。
经许可的，依法办理相应的公司登记。
具体来说：
申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。
申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核，向市劳动和社会保障局提出申请。
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
有下列情形之一的，劳务派遣单位应当向许可机关提出变更或延续申请：
劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的。
劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的。
劳务派遣行政许可有效期届满的。
为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据相关法律法规制定了一系列规定。
人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
对未经许可，擅自经营劳务派遣业务的行为进行处罚。依据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
对劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的处罚，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
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