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2024-10-24 10:18:28
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劳务派遣许可证核发需要满足以下条件：
注册资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这里的经营场所和设施不能是临时的，必须是固定的。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣许可证的核发流程通常如下：
劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料。
当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。
当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核；对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。
需要注意的是，在正式申请许可证之前需要先取得法人资格，也就是说需要先注册公司拿到营业执照，并且要满足注册条件，不然不能允许通过登记。
申请核发劳务派遣许可证通常需要准备以下材料：
劳务派遣经营许可申请书（原件，加盖公章）。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》）。
公司章程（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章）。
验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告）。
经营场所的使用证明（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）。
与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单（复印件，加盖公章）。
法定代表人的身份证明（复印件，加盖公章）。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（复印件，加盖公章）。
劳务派遣协议文本（复印件，加盖公章）。
与劳务派遣许可证核发相关的政策法规主要包括：
《劳务派遣暂行规定》：对劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行、劳动合同的解除和终止、跨地区劳务派遣的社会保险、法律责任等方面进行了规定。
《劳务派遣行政许可实施办法》：对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等进行了规范。
在劳务派遣许可证核发过程中，需要注意以下事项：
劳务派遣单位的选择：从事劳务派遣机构需要满足一定的条件，且需要取得行政许可证后方可实行劳务派遣业务。因此，用工单位在选择相应的劳务派遣单位时一定要审查相关资质、规模等事项，否则一旦劳务派遣单位无相关资质，用工单位不仅无法达到预期目的，还可能带来事实劳动关系的隐患，承担用工主体责任。
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