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劳务派遣许可证怎么核发

  • 作者

    好顺佳集团

  • 发布时间

    2024-10-24 10:18:28

  • 点击数

    1355

内容摘要:劳务派遣许可证核发的条件劳务派遣许可证核发需要满足以下条件:注册资本不得少于人民币200万元。有与开展业务相适应的固定的经营场所和...

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劳务派遣许可证核发的条件

劳务派遣许可证核发需要满足以下条件:

  • 注册资本不得少于人民币200万元。

  • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这里的经营场所和设施不能是临时的,必须是固定的。

  • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度。

  • 法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣许可证核发的流程

劳务派遣许可证的核发流程通常如下:

  • 劳务派遣组织具备法人资格后,依照有关规定,准备资料,向当地劳动和社会保障局提出申请,报送全部申请资料。

  • 当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料,材料不齐,会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备,向申请者发出受理通知书。

  • 当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;对符合条件的,核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的,通知申请者,并说明理由。

需要注意的是,在正式申请许可证之前需要先取得法人资格,也就是说需要先注册公司拿到营业执照,并且要满足注册条件,不然不能允许通过登记。

劳务派遣许可证核发所需材料

申请核发劳务派遣许可证通常需要准备以下材料:

  • 劳务派遣经营许可申请书(原件,加盖公章)。

  • 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章。已设立公司提供营业执照,计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》)。

  • 公司章程(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章)。

  • 验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告,计划设立公司提供验资报告)。

  • 经营场所的使用证明(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章。自有办公场地应提交房产证明,租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明)。

  • 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件,加盖公章)。

  • 法定代表人的身份证明(复印件,加盖公章)。

  • 劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件,加盖公章)。

  • 劳务派遣协议文本(复印件,加盖公章)。

劳务派遣许可证核发的相关政策法规

与劳务派遣许可证核发相关的政策法规主要包括:

  • 《劳务派遣暂行规定》:对劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行、劳动合同的解除和终止、跨地区劳务派遣的社会保险、法律责任等方面进行了规定。

  • 《劳务派遣行政许可实施办法》:对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等进行了规范。

劳务派遣许可证核发的注意事项

在劳务派遣许可证核发过程中,需要注意以下事项:

  • 劳务派遣单位的选择:从事劳务派遣机构需要满足一定的条件,且需要取得行政许可证后方可实行劳务派遣业务。因此,用工单位在选择相应的劳务派遣单位时一定要审查相关资质、规模等事项,否则一旦劳务派遣单位无相关资质,用工单位不仅无法达到预期目的,还可能带来事实劳动关系的隐患,承担用工主体责任。

  • 劳务派遣限制条件:

    • 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,这便表明用工企业使用劳务派遣属于非常规的用工方式,不得长期使用。企业决定使用劳务派遣之前,需明确所需岗位性质属于临时性、辅助性、或替代性岗位,明确工作岗位的实际需要时间,与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议进行用工。
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