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2024-10-24 10:18:09
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伪造人力资源许可证是一种严重的违法行为，将受到严厉的处罚。根据相关法律法规，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭。有违法所得的，将没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。符合条件的，人力资源社会保障行政部门作出准予行政许可决定的，应当自作出决定之日起 10 日内向申请人颁发、送达人力资源服务许可证；不符合条件，人力资源社会保障行政部门作出不予行政许可书面决定的，应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
以下是一些伪造人力资源许可证相关的处罚案例：
2023 年 7 月 28 日至 11 月 8 日，北京市西城区人民检察院以伪造国家机关公文、证件、印章罪，伪造公司、事业单位印章罪，伪造身份证件罪，伪造武装部队印章罪对姜某帅提起公诉；以伪造国家机关证件罪、伪造公司印章罪对王某华提起公诉。
2022 年，深圳市社保局公布了三个行政处罚案例，以“用人单位存在以欺诈、伪造证明材料或者其他手段（接受其他单位委托）为与用人单位不存在劳动关系的人员办理养老保险参保手续、失业保险参保手续的行为”为由，对三家人力资源公司进行行政处罚。
相关法律法规对伪造人力资源许可证的惩处细则较为明确和严格。《人力资源服务机构管理规定》中明确指出，人力资源服务机构不得有伪造、涂改、转让人力资源服务许可证等行为。人力资源社会保障部门依法开展检查，或根据举报核查人力资源服务机构年度报告及公示信息，对未按规定报送年度报告、拒绝履行信息公示义务以及存在隐瞒情况、弄虚作假等行为的人力资源服务机构，依法依规作出处理。同时，对人力资源服务机构名称、营业地址、法定代表人、服务范围、、设立分支机构、、延续、行政处罚情况等年度报告有关内容，要向社会公布，接受社会监督。
但总体上包括责令改正、没收违法所得、罚款、吊销许可、吊销营业执照等。例如，对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以一万元以上十万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
伪造人力资源许可证处罚的法律依据主要包括《人力资源服务机构管理规定》《中华人民共和国就业促进法》等法律法规。《人力资源服务机构管理规定》自 2023 年 8 月 1 日起施行，主要对人力资源服务机构进行监管。《中华人民共和国就业促进法》第六十四条规定，违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。
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